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大学生遍地都是，高级技工却有2200万缺口，年轻人为何不愿干技工？ 推荐语：这些年来我国各行各业发展十分迅速，特别是在制造业领域，因为我国人口众多，这个巨大的优势也使得国内迅速上升为“世界第一制造大国”，而“中国制造”也因此名扬海外。 如今在世界各国，其实都可以买到来自中国制造的各种产品，这得益于我国制造业水平的不断提升，已从劳动密集型渐渐转变为高科技、自动化制造。  而庞大的制造业体系，最离不开的自然就是高级技术工人的默默支持，然而最近的这些年，我国技术工人这行却开始出现了缺口，反而是大学生开始“烂大街”了。 那么为什么会出现这样尴尬的情况呢？ 不得不说，在中国人的观念里上大学是非常重要的，如果二者要选其一，那么他们自然不愿意去做蓝领。虽然现在有了技师、高级技师、高级工这样的激励体系，但这些在很多行业中间并没有完全把标准做好，所以激励机制也存在不少问题。  据权威数据显示，我国高级技工缺口在2200万人，很多企业即使高薪聘请技术工人，都找不到合适的蓝领人才。对此，专家们纷纷哀叹，我们虽然倡导“工匠精神”，要让中国制造要从“制造”，走向“创造”和“智造”。 但这个跨越式的转变谈何容易。一方面来说，技术工人在国人心中的地位确实不高。在过去，技术工人干的活都是又脏又累，以至于到现在，人们对于技术工人的第一印象就是“干苦力的”，因而从事这行的男人们，找对象也十分不易。  根据此前机构公布的一项各国高级技工占比数据显示，德国高级技工占比工人总数的50%，为世界最高；而日本则为40%，我国却仅有5%，从这就不难看出，我国制造业其实还有更高的成长空间，但目前所有的问题都集中在了“年轻人不愿做技工”上。 业内人士分析认为，目前高级技工普遍存在的“低收入”现象，是导致年轻人不愿入行的重要原因。  众所周知，现如今我国互联网行业发展迅速，通过从事互联网工作“一夜暴富”的年轻人很多，在这样的对比之下，老老实实“上一天班，拿一天工资”的技术工作就没有了吸引力，甚至于已然被年轻人所嫌弃。 写在最后：一方面是有学历、有能力的人员不愿意吃苦去干技工工作，另一方面是技工工作要求有知识、有学历的人员才能干好，这两者之间显然是矛盾的。 目前来看，若要解决高级技工缺口的问题，只有想办法让技工的工资水平提高上去，得到社会的尊重，同时也要建立完善的保障制度，如此一来社会人才才能够更多地向技工相关工作流动。 不知道大家对此怎么看呢？ |
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