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因为是从同一家公司的中国分部调任到德国分部，所以新合同里虽然写了12个月薪水，我仍然以为是和国内一样，默认13薪外加奖金的，结果别人发圣诞奖金，我一分没有，同事跟我说，合同里写多少就是多少，当时差点掀桌。于是厚着脸皮跟老板磨啊，今天装可怜说没钱要喝风了，明天威胁说天天上他家吃晚饭。老板满口答应，前天给我一张bonus的单子，可是还有十三薪呢？我暂时不敢再闹了，免得别人觉得我满眼都是钱，虽然我的确满眼满心都是钱。就想问问德国通常怎么个搞法，十三薪和年终奖/圣诞奖金是一回事吗？小号小号啦啦啦：和楼主一样 没搞明白原来bonus还有圣诞（年终）奖都是要写在合同里才给发的。也是怨念了好久才知道这样谈年薪的时候就应该考虑进去这部分钱。之前实习的时候签过那种每个月bonus写在合同里的。但是有了bonus月工资就会降低，当时觉得那我还不如不要bonus。因为老板心情不好或者什么其他的原因bonus不给我全发发个80%什么的多亏。正式工作之后真的以为就跟国内一样。过年过节发张购物卡发桶油之类的福利是正常的。结果发现合同里没写的话真的什么都没有。老板抠的话就更。咱们只能吃一堑长一智，以后签合同的时候谈好。bottlemann：德国合同有没有圣诞金这些确实是提前会写的，所以没写就没有无可厚非。另一方面楼主也有权利去谈加福利，比如明年起有这个，就是干了几个月要求工资翻倍也可以，只要愿意承担相应后果。这种要求现有合同之外的福利介于两者之间，有一点点违规，但是考虑到别的国家来得不同得背景我觉得可以理解，但是如果老板不给也是正当得。fusion：你老板是对的，一切看合同，至于叫十三薪还是年终奖只是个名字，公司也可以把你12薪除于14，给你发13、14薪，难道你就高兴了。wolfgang912：很多公司就是这样的，也看什么职位，13薪就是年终奖，但是这个是会写合同里的，比如年薪多少，分十三个月发，每个月多少。而且第十三薪的计算是根据时间来算的。比如10月初入职，到年底只工作了3个月，那么十三薪只有月薪的四分之一。如果年底前跳槽为零乐水鸣佩环：普通企业，要么Bonus，要么圣诞金+度假金（夏季一次，冬季一次）。这些都是合同内白字黑字写好的。一些效益好的企业，人人都有一份额外的奖金Gewinnbeteiligung，这个属于合同外收入，公司自己决定。楼主：我是在老板大力保举下调任德国的，我俩又都是比较逗的性子，所以关系不错，那些装可怜威胁都是常用的玩笑话，谈奖金问题时我们都正儿八经的，但是谈完了就要上几句玩笑话。已经在版友帮助下搞清楚了，我拿的bonus是绩效考核奖金，没有列在合同里，但却是HR按考核成绩百分比计算的，和国内完全一样的做法。别人拿了而我没拿的那个奖金，是圣诞奖金，老板说需要把我添加到一个什么list里面，这个他会去和HR确认。如果您需要以下信息，请在订阅号对话框中回复相应数字：
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