【原】德国就有关非全职工作（Teilzeitarbeit）的各项法律规定

由于大众集团跟供应商之间的矛盾，导致大众旗下上千名员工停工或减短工时两个星期。该消息也在近期成了各媒体的头条，由此德文媒体也借此机会，向民众介绍了这方面的法规法则，以及员工的权利，现在就来看一下吧。

1. Was ist Teilzeitarbeit?

只要工作合同上面规定的工作时长，少于该公司的全职员工的工作时长，那就已经是半职。比如，该公司全职员工每周的工作时间为40个小时，那每周工作38个小时的员工就已经是非全职员工。

具体的形式有多种：

非全职员工的工作形式可以是每周只上几天班；

也可以是每天的工作时间少于全职员工的工时；

或者是一周（月）全职，但是接下来的几周（月）不上班；

或者每年的上班时间不固定。

2. Habe ich ein Recht auf Teilzeitbeschäftigung?

员工如果已经在该公司工作了6个月以上，并且该公司的员工人数超过15人，那么员工便有权利要求非全职。但是之后，雇主也可以拒绝员工要求变成全职的申请。除非，该名员工是在生育完孩子三年后，提出该项要求。具体的法律规则可以参见 Teilzeit- und Befristungsgesetz（TzBfg）。

3.  Wann kann mein Antrag auf Teilzeit abgelehnt werden?

根据 TzBfg 法规，如果公司处于运营方面的考虑，可以拒绝员工提出非全职的要求，比如成本收益、安全因素等理由。不过无论是处于什么原因，雇主都应该以事实、明确说明该理由。如果雇主给出的理由没有说服力，而拒绝要求非全职的申请，雇员也可以合法提出申诉。

但是，如果雇主一旦合法合理地拒绝了非全职的申请，那雇员需要等两年，才可以再次提出非全职的申请。

4. Wie beantrage ich Teilzeitarbeit korrekt?

提出非全职的申请时，应该提前3个月，也就是在成为非全职时的前3个月提出。 TzBfg 对提出的方式没有做出具体的规定。即使是以口头方式提出该项要求，也是有效的，只不过在事后会难以被证明。并且员工不要求必须向雇主说明，提出该项要求的具体理由。另外，TzBfg 也没有对缩减工作时间的具体方式做出规定。这些具体的细节都可以与雇主进行商议。

5. Habe ich in der Elternzeit das Recht auf Teilzeit?

有育儿义务的父母有权依法要求，每周的工作时长只在 15 到 30 个小时。并且，其他有类似情况的雇员也可以合法要求缩短工作时长。如果雇主拒绝该项申请，必须提出具体的事实证明，并且德国法院会偏向于支持那些有育儿责任的雇员。

如果雇主拒绝了该项申请，必须提供可以满足 “高标准” 的事实为理由。否则在一般的情况下，只能同意有育儿责任的员工的该项要求。

最后，如果雇主不能满足有育儿责任的员工所希望的、非全职业工作的开始时间，那雇员也仍然享有该项权利，只不过开始时间会被退后。

6. Wie kann ich ausrechnen, ob sich Teilzeitarbeit lohnt?

除了考虑自己在其他方面所需要的时间，还可以考虑如下方面：

社保费用

每月的税收负担

退休金金额

提示：在计算相关金额的时候，还应该参考有关的法律条款，对金额和年限的最新规定。

7. Bin ich bei der Arbeit auf Abruf Spielball des Chefs?

即使已经变成了非全职员工，其权利和利益也依然受到法律保护，比如病假工资等，也不能被雇主随叫随到。所有的工作细节也必须按照签订的工作合同来执行。

如果没有工作合同，那每周的工作时长不能超过10个小时；

员工有权要求每天至少3个小时的工作时长；

如果连续每天的工作时长不超过3个小时，员工可以要求赔偿；

雇主不能要求非全职员工的加班时长，超过合同中所规定的25%；

雇主至少要提前4天，临时通知非全职员工的工作时间。

8. Werden Teilzeitkräfte gesetzlich gefördert?

比如: 

雇主必须提供非全职员工相应的办公位置；

如果雇佣关系超过六个月，员工可以要求对工作时间做出书面的具体规定；

雇主必须允许兼职人员，参加相应的教育和培训课程。

9. Wie viel Urlaub steht Teilzeitkräften zu?

如果每天工作的时长少于全职员工的非全职员工，年假天数与全职员工一致。

如果是一周只工作几天的非全职员工享有的年假天数，按照全职员工的年假天数进行折算。

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