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【职场笔杆子创业】独特观点：职场中非常『听话』的人，背后的“潜台词”就是『老实』、『没有主见』，这里面没有丝毫的“贬低”或“看不起”，只是对『听话』的人进行一种品性剖析。他们往往会守着一份工作，踏踏实实、兢兢业业，『执行力』是他们的优势，总能按时完成工作，让领导放心、安心。同事间，『听话』的人没有心机，不会讲是非、说闲话，不会表现、不爱争强好胜，引不起大家的目光。所以，在领导的眼里，『听话』的人不会讲条件、不会提要求、不会怀疑方案，只会“一板一眼”地跟着领导的思路和步伐去前行；在同事的心里，『听话』的人好说话、好打交道、没有竞争力、不会传流言，主要还是他们会觉得能够『领导』、『使唤』和『掌控』这些听话的人，有一点领导的感觉。所以，职场中“听话”的人，结局并不好。 职场中『听话』的人，在领导的内心，他们『好用』！何为“好用”？好用就是不用考虑他的感受，不用在意他的想法，不用顾虑他的实际情况，每人干的工作也能交给他，累活、脏活、差活，都可以交给他，只要说几句暖心的话、认可的话、鼓励的话就万事大吉。反正，『听话』的人不会提意见、不会讲条件、不会说拒绝。 在同事的眼里，『听话』的人“没有主见”，是典型的『好人』和『老实人』，可以随意『使唤他』、『命令他』、『支配他』。而且，『听话』的人没有过多的“想法”，构不成“竞争力”，所以自然也就不会“放在眼里”，从内心看不起、瞧不上，这是实话，只是我们不愿说出口而已。  一、『听话』的人，本质上就是『没地位』的人1. 领导眼里，“听话”的人可以『不用考虑』 听话的人，背后的潜台词就是“好说话”，不讲条件、不提要求，领导安排下啥工作就干啥工作，从不问“为什么”，从不讲“实际困难”，从不会挑三拣四、挑肥拣瘦。 在领导眼里，“听话”的人“挺好用”，什么脏活、差活、累活等，都可以给他分派。不用过多考虑他的感受，过多关注他的思想动态，过多顾虑他的实际情况。尤其是在涉及一些个人利益的时候，领导总会找“听话”的人谈心。为什么？原因很简单，让本该听话的人该得的利益让给别的同事，因为领导认为他“好说话”，不会“闹”。 所以，领导对“听话”的人说得较多的一句话就是：“这次让你受委屈了，下次一定会优先考虑你！”“我知道你有度量，这次你先让下他，到了明年，我肯定会让你首先上。”其实，领导说得都是“鬼话”，通俗点说，就是在“糊弄鬼”，在内心根本就有没有产生对“听话”的人要负责的意识。 2. 同事心中，“听话”的人被大家『看不起』 同事眼中，“听话”的人就是“老实人”，是“好人”，谁都可以随便说两句，谁都可以使唤他、命令他。虽然大家口头上都会说，他干活让人放心、踏实，但是到了关键时刻，谁会在意他、谁会关注他，“被忽视”似乎就成了他的现状。 另外，听话的人被同事认为是一个没有“竞争力”的人，也是一个“没有主见”的人，从内心深处，同事根本看不起他、瞧不上他。所以，关于他的利益，经常会被忽略。 二、『听话』的人，容易掉入『五个职场坑』1. 在领导面前，认为“听话”就能被提拔和重用 如果“听话”的人认为，自己听话， 领导说干啥就干啥，从来不质疑，从来都说能行，从来不提建议，尽管领导喜欢，但是这类员工的优势仅仅就是“执行力”，这样的员工到处可以找到。 相反，领导内内心并不重视这类员工，因为他们没有自己的“主见”，没有自己的“思想”，或者不敢发表“看法”，经常是“人云亦云”，给领导提供不了任何思路。其实，领导看重的员工就是能够给自己出点子、出计策、出思路的员工，提拔晋升时，领导考虑的经常也是这类员工，听话的员工，总是排在后面。 2. 在同事面前，认为“听话”就是“人缘好” 面子上，听话的同事经常会被同事夸赞，性格好、为人踏实、做事勤奋，似乎大家都愿意和他打交道。殊不知，同事愿意和听话的人共事的背后，是想获得他的无偿帮助。 职场中，经常会遇到同事之间工作上的协助，但是“能拿得住”的员工，经常会以吃饭等为借口，不会白白费力帮忙；而听话的员工，似乎没有什么地位，什么人过来都会要求他帮忙。如果他帮了，会有两个字“谢谢”也就完事了；如果帮不了，还会被人说两句，“你昨天帮小王就干了啥，今天我有事就让你帮忙干两下，你都不干，是平实我哪里得罪你了么”，反而还会在无意间得罪同事，好像你就有义务去帮别人。 没办法，“听话”的人，身上早就贴上了“好人”的标签，而“好人”就像免费的资源，谁都想过来占便宜，占到便宜顶多说下“谢”字；没有占到便宜，心里还不爽，会抱怨两句。  3. 『听话』的人，容易变得『无原则』 “听话”的人，有时候就是一种心理和行为的“伪装”，认为自己这样，领导和同事就会喜欢自己，自己的人缘也会变好，别人记住了自己的好，其实，这样的“好”很『廉价』，时间一长，人们不仅不会记得，反而还会因为你下次没有帮忙而记在心里。 所以，“听话” 的人就容易陷入职场误区，凡是同事要求的，自己都会尽力去满足，甚至是一些“八竿子打不着”的“无厘头”的事情，“听话”的人都会接受，结果自己慢慢就变成了一个『滥好人』，容易变得『无原则』，从而朝向自己目标的相反方向发展。 4. 职场工作中，慢慢失去了『思考』的能力 员工在职场的价值体现就是“思考力”和“执行力”，做工作有头脑，懂得技巧，能够创新举措，这样的员工领导欣赏，同事也钦佩。如果一味“苟同”、一味“点头”、一味“说是”，这样的人资职场几乎没有任何发展前途而言。 “听话”的人长此以往，基本会失去思考工作的能力，没有自己的观点，习惯跟着别人的步伐前行，没有自己的主见，习惯踩着别人的节奏干事，无论是刻意地伪装也好，不管是内在的心性也罢，总之，“听话”的人会慢慢失去自己的思考力。 5. “听话”的人，会陷入一种舍“己利”为别人的“错觉认知” “听话”的人，在职场中会产生一种“错觉认知”，认为自己通过舍弃一些利益，比如时间、精力等来换取同事的好感，为自己今后积攒“人脉资源”，其实这是一种大错特错的观念认知。 职场从来信奉就是“丛林法则”，谁强大别人就会信服谁，别人就会尊重谁，别人就会在意谁，希冀通过自己舍弃一些在别人眼里“一文不值”或“看不上眼”的东西来换得想要的结果，终究会“竹篮打水一场空”，伤怀的还是自己。 三、『听话』的人，有『三个好结局』、『四个差结局』1.『三个好结局』：一是守好一份工作，二是平稳干到离职，三是拥有“好人”称号 （1）守好一份工作。“听话”的人，在职场的优势就是“执行力”，领导指到哪自己干到哪，同事说到哪自己走到哪，所以工作一般不会出现太大的错误和纰漏，能够踏踏实实地尽到本分，守好自己的工作。 （2）平稳干到离职。“听话”的人，工作中不会犯太大的错误，因为永远执行的是领导的指示，纵然有错误，也是领导担责，和自己没有一点相干关系。给同事帮忙，那也是同事心甘情愿的事情，即使有所纰漏，担责的也是同事，自己只是一个帮忙的。人际关系上，“听话”的人从来都不会给同事构成竞争，因此也不会招致别人的嫉妒，不会让人穿小鞋和使绊子，平稳干到离职似乎是能够看到的结局。 （3）获得“好人”称号。“听话”的人要说能够在职场中拥有什么，恐怕只会有这么一个“好人”的称号和虚衔的结局，其实，当我们听说某某人是一个“好人”时，我的意识里首先想到的就是“悲哀”。 2. 『五个差结局』，一个比一个“难受”，一个比一个“惨” “听话”的人，在职场中的结局让人值得同情，可以说，凡是“好事”，似乎永远都会离这类人很远。 （1）加薪提拔，从来不沾边 “听话”的人，面对“加薪提拔”这种职场竞争激烈的领域，领导根本不会考虑，因为凡是能够提拔的员工，起码的标准就是有主见、能担责、敢质疑的员工，像“听话”的人，四平八稳的性格，基本和提拔加薪不沾边。 因此，“听话”的人，从来都是平平凡凡地做一名员工，日复一日地重复着自己的工作。 （2）实际利益，永远沾不到 “听话”的人，因为工作平凡，只能兢兢业业地按时完成基本工作；人际交往中，也不会与人进行竞争，一副随遇而安的样子，期望自己的“让”能够换来同事的“好”，所以很多时候，“听话”的人在内外因素的结合下，都会选择退出竞争，舍弃自己的利益，而成全周边的同事。 （3）领导内心不重视，同事眼中看不起 “听话”的人，表面上领导对你很欣赏、同事对你很认可，其实在背后，领导从内心来讲，并不重视你，不会过多顾虑你的感受、考虑你的实际情况，只会给你分派一些基础量较大的工作；同事也从心里看不起你、瞧不上你，觉得你就是一个“好人”，一个可以任意使唤、随意说教的人，并不会在意你的感受，理解你的难处。 （4）初衷想要“好人缘”，结果却是一场空 “听话”的人，内心想着要维护好自己与身边每一位同事的人际关系，因此在无原则的帮助下，自己反而还会有意、无意间得罪一些同事。其实，这样的人际关系比较“脆弱”，就像“水中捞月”一般，其实都是虚幻的东西。要知道，人家关系的维持，从来都是相互的，并不是单方面的付出。  四、总结职场中，“听话”的人，从来都会占得一个“稳”字，除此而外，似乎再没有什么好的『名利』会落在这类人的头上。所以，“听话”的人，一定要有主见、要有原则、要有底线，要有自己的观点，要有思考力，这是职场立足的基础。 |
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