【HR杂谈】为你深度解析：首先我们要明白辞退，辞职，补偿金三者的概念，再为题主提出合理的建议：1、辞退：严格意义上来讲，是一种严重违反公司规章制度的惩罚。简单来说，你严重违反了公司的规章制度，遭到公司的辞退，那么你是没有资格提出补偿金问题的。 2、辞职：辞职是员工本人自愿离开工作单位，而且是因为个人的原因，这种情况下，单位无需支付任何的经济补偿金，你什么时候提出都是没有用的。 3、补偿金：经济补偿金是单位提出不续签劳动合同或者单位提出解除劳动合同，应支付给劳动者的经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每在单位工作一年，支付1个月的工资，不足6个月的，支付半个月的工资。工资的标准是员工离职前十二个月的平均工资。 通过上述分析，我们可以看出，单位辞退或者员工辞职都是没有任何经济补偿金的。 假设题主是单位提出不续签劳动合同，或者员工无过错的情况下，单位要解除劳动合同，此时我们应该什么时候提出经济补偿金的事情呢？请掌握以下三点： 1、离职手续（请注意并非辞职手续）办理之前提出经济补偿金的问题。 每个单位对于员工的离职都是有一定的流程，既然是单位提出解除劳动合同，那么我们应该当场询问经济补偿金如何支付，什么时候支付等。 很多人听到自己被解除劳动合同，心中不是气愤就是郁闷，但是如果“分道扬镳”未必是坏事，此时此刻，应理性思考，维护好自己的合法权益方为上策。 2、解除（终止）劳动合同说明书上写着补偿金金额。 在员工离职以后，单位都会开出离职证明，比如说解除（终止）劳动合同证明书，这上面应该明确写清楚解除合同的原因以及补偿金的金额。 这将成为我们离职的重要凭证。 3、办理失业金，缓解经济压力。 非本人原因造成的视野，我们可以领取失业金，对于这个社会保障福利，我们记得要领取。单位解除合同很多时候是猝不及防，我们很难在短时间内找到合适的工作，而自己的经济压力这么大，便可以通过领取失业金来缓解。 综上所述，题主首先要了解你的的情况，是单位依法辞退你，还是你本人辞职，还是非本人原因单位解除（终止）劳动合同。只有后者，才能要求单位支付经济补偿金。 |
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