如果你的公司出现这3种现象，可能是公司倒闭的节奏，请早做准备

俗话说得好，计划永远也赶不上变化，这句话在职场上非常适用，有可能你今天还在公司里努力工作，结果明天公司就直接“散伙”了。如果你的公司出现这3种现象，可能是公司倒闭的节奏，请早做准备。

一、团队流动率不正常。

只要是一家正常发展的公司，那么肯定都是有一个正常的流动率的区间。如果一家公司的员工流动率很高，超出了正常的区间，那么就说明公司没有能力给员工一个好的工作环境和晋升机会，这就会导致一些优秀的员工、有经验和能力的员工对公司大失所望，纷纷离去。当然了，员工流动率过低也不是什么好事，因为这意味着这家公司缺乏活力和竞争，导致了工作效率低的问题。

其实团队流动率只是一个参考，最关键的问题在于，团队中有能力的员工是否能够得到升迁和重用，这是保证团队活力的源头；无能力的员工是否会被及时辞退和进新，这是保证团队不会被扯后腿的关键。一个团队如果不能好好地做好这些工作，那么就证明这个团队正在逐渐走向衰败，甚至是散伙。

二、老板整天给员工“灌鸡汤”，伪勤奋。

如果你发现曾经很难在团队中露面的老板，开始频繁出现在团队中，并且开始持续发“鸡汤文”，那么就说明公司开始出现问题了。这代表老板此时的状态很焦虑，但是又没有什么好的解决方式，所以希望用“鸡汤”这种方式来缓和自己内心的痛苦。然而老板要求员工的这种“伪勤奋”并不能解决困境，只是一种心理安慰罢了。

员工小王所在的小型创业公司就是这种情况，老板因打印机旁边有十来张打废的纸而大发雷霆，而且发怒的理由更是简单，他认为员工们的这种习惯是浪费公司资源，甚至专门为了这个事情开了个会，训斥了员工两个多小时。除此之外，老板还常常这里看不顺眼，那里觉得恼火，例如不是因为员工在工作群没有及时回复老板的要求，就是因为员工的工作桌面不整洁。

其实小王已经看出来了，这家创业公司里倒闭不远了，因为员工们每天上班无事可做，结果好不容易熬到了下班，他们也不能马上下班，因为碍于老板的压力，大家都要装作很忙的样子。小王见势不妙，于是辞职了，重新找了一份新工作。后来果不其然，就在小王离职不到半个月后，那就创业公司就倒闭了。很多同事连工资都没有拿到手，因为老板直接跑路了。

三、提成、奖金等额外收入降低。

无论是哪家公司，公司和员工永远都是处于对立关系的。当公司面临困境，公司有可能渡过难关，但员工肯定被压榨。如果与你业务部门的同事关系不错，你可以打听一下相关情况，如果你的同事告诉你业务部门的收益是递减的，那么你此时就应该意识到，公司裁员离你很近。

如果你发现公司离职率直线上升，并且无新人员替补，那就说明公司已经开始裁员了，因为正常的公司有出有进，而不会只出不进。那么你就应该好好地考虑一下出路，做好跳槽的准备了。

总结

如果你所在的公司出现以上3种现象，可能是公司倒闭的节奏，请早做好相关准备，防患于未然，而不至于到时候被打得个措手不及。