本文目录: ■ 为什么要进行职业生涯规划 ■ 职业生涯规划的概述 ■ 如何进行职业生涯规划 ■ 职业生涯规划的实施步骤 为什么要进行职业生涯规划1.1 员工为什么要做职业生涯规划 1.2 企业为什么要做员工的职业生涯规划 ![]() ![]() ![]() 职业生涯规划的概述![]() 2.1 职业生涯规划的历史和现状 ![]() ![]() ![]() 2.2 职业生涯规划的相关定义 ![]() ![]() ![]() ![]() 如何进行职业生涯规划![]() 3.1 职业生涯规划的实施条件 ![]() ![]() ![]() ![]() 3.2 职业生涯规划的六大原则 ![]() 3.3 职业生涯规划的设计取向 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 3.4 职业生涯规划的职责划分 ![]() ![]() 职业生涯规划的实施步骤![]() 4.1 职业生涯诊断 ![]() 4.2 确定职业定位(职业篇) ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 4.3 选择职业发展通道 ![]() 4.4 确定发展目标(远、中、近) ![]() 4.5 制定实施计划与措施 ![]() 4.6 反馈修正,跟踪管理 ![]() ![]() |
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