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唐朝中期，淮西节度使吴少阳儿子吴元济反叛，朝廷派李愬去平定。李愬到了淮西之后，收服了不少城池，也俘虏了不少淮西士兵。但是吴元济在淮西一代有点影响力。如果把这些人放了，将来又会回到吴元济军中。如果杀了，那么投靠吴元济的人会更多。因此李愬用了一招釜底抽薪，通过善待淮西降将降兵来给吴元济挖墙脚，成功的稳住了这群淮西降将降兵。
后来随着战争的持续，收复的城池越来越多，需要守卫的地方也越来与也多。李愬需要分出大量部队去守城，对吴元济的攻势就难以展开。所以这个时候，李愬又想到一招釜底抽薪，干脆直接把一些无关紧要的城池，让给吴元济，迫使他分兵防御，然后李愬在机动野战中对吴元济的部队进行围歼，就这样一点点的消耗了吴元济的有生力量。
●职场分析1：李愬第一次“釜底抽薪”其实是在消弱吴元济可用的兵力。不管是做事还是战争，其实拼的就是资源，尽可能的限制、消耗敌人的资源，其实就是在增加自己的胜算。当然在职场中，资源不单单是钱，关键的工作、领导的支持、专业技术人员的帮助都是资源。如果你想和别人竞争胜出，这些资源你要尽可能多的争取，同时也要尽可能的让你的对手无法获得。
●职场分析2：李愬第二次“釜底抽薪”，其实符合《孙子兵法》中提到的“十而围之，五而攻之，倍而分之”。战争中看似好像耳熟能详的战例都是以少胜多，但是这种战例极少，真正90%以上的战例都是以多击少，在局部区域集中优势兵力击败敌人。比如解放战争中，国民党军多，我军人数少，所以通过大迂回、大穿插，分割敌军，形成小范围局部优势兵力，打围歼，一点一点的消灭敌军。所以你看这好像是以少胜多，其实都是在局部小区域的以多胜少，最后累积成大胜。
●职场分析3：如果敌人太强，你能用的力量太少，怎么办？首要记住一点“分”，诱导敌人分兵分散注意力，然后任他几路来，你就一路去，照样形成局部优势。比如明末萨尔浒战役，明军13万分三路，努尔哈赤就集中5万人一路打过去，各个击破，其实就是集中优势兵力，在局部形成压倒性优势。现实中怎么用？你的对手太强，那就多让他参与几个事情，分散他的注意力、资源。这样他分散在每个点上的力量就弱了，对付他就好办了。
●职场分析4：对于你而言，有什么启发？集中力量办事情，别贪多，做好一件事再做其他的。这样最稳。
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