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如何让老板领导知道你的重要性?这招有用,但危险!

 谋略那些事 2020-11-20

战国的时候,弱小的燕国牛逼了一把,燕王派遣大将乐毅率军打齐国。结果把强大的齐国打的一败涂地,最后就剩两座城池。不过燕王后来不知道怎么想的,突然怀疑乐毅要造反,于是把他给赶走了。


乐毅也知道燕王觉得他功高震主,就跑到了赵国。之后燕王继续派兵攻打齐国,不但一点便宜也没捞到,反而还被齐国按在地上打。就算是这个时候,燕王也没有想到要派遣使者召回乐毅。

之后,赵国开始重用乐毅,这下子燕王坐不住了,赶紧派人到赵国去请乐毅回来。乐毅看到燕王的使者,一番交谈之后乐了,对使者说:“之前你们被齐国按在地上打的时候,没想起我,现在想招我回去,不是因为恐怕还是因为赵国要重用我把。”

使者有求于人,只好老实的说,的确如此。

这个是个很常见的心理。一个东西放在那里,没人要,除非是真有需求的人,否则没会去动。同样,一件东西,如果对于你而言可有可无,突然有人提出要这个东西,你多半会衡量是不是自己忽略了他的价值。

这就是一种争抢的效应。常见于我们的生活中。比如限购、比如先到先得、比如故意找托营造争抢的气氛。都是利用了这个心理。因为这个心理会让你觉得,这些人在争抢说明这个东西值钱,所以你也要掺和一脚,于是让你失去了判断。

很多时候,参与这种抢东西氛围的人,当时脑子是稀里糊涂的。大多数抢到之后,冷静下来多数会感觉这东西其实也不值得。但是下一次这种人还是会继续去抢的。

放到职场中,你干的好好的,老板不给你提升职加薪。突然有公司过来挖你了,你老板估计才会觉得你是个人才,于是提出加薪留人的想法。

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