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近日看到一则消息：裕安一位年仅31岁的临床骨干医生猝死在值班室。 猝死的医生名叫方培虎。猝死前，他与绝大多数猝死的医生的经历是一样的，忙碌、连轴转、劳累……在值班室内再也没能醒来。然而，让人大跌眼镜的却是，当地卫计委发文，要求全体医务工作者向他学习。请问，这个典型如何学啊？ 我不知道这个典型该如何学习？ 有公众号发出文章hi后，留言显示很多很多的医务人员表示想想学，想好好活着。 我们需要活着的医生，而不是牺牲的医生。 牺牲了，还能做什么呢？什么都做不了，什么都实现不了，不能救病人，也无法救自己。活着的医生才是好医生 ，干了这么多年医 ，深刻明白一个道理 除了生命 什么都是浮云。从另外一个角度开看，只有活着才是最重要的。 长期过劳致医务人员很受伤 医师工作强度大，没有节假日的概念，医生每天都要忙于门诊、手术写病历等事情，实际的工作强度很高，吃饭时间不固定。医学知识需要不断更新、晋升还术论文支持生休息时间主用于习充电。医生睡眠质量差， 多被熬夜、失等问题困扰，尤其是常上夜班，打乱生物钟，严重影响健康。 2017年不完全统计，见诸媒体的猝死案例有31起。2018年1月24日，青海大学附属医院急诊科郭庆源值班后猝死，接诊38病人。新的一年开始了，与此同时，猝死医务人员名单也开始有了新的记录。不知道这个名单还要延长到多远，如果这些猝死案例再大量的被树立为典型，我想可能还会有更多人上榜。 休假对医务人员来说很“奢侈” 1月9日，中国医师协会在第四次全国会员代表大会上发布了《中国医师执业状况白皮书》。白皮书显示，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假，甚至还有4.4%的医师不知道有年假，医师的休息权没有得到保护，很多医护人员因过度劳累而猝死。在大会上，国家卫生计生委主任李斌提出“要关心医务人员的身心健康，执行好医务人员休息休假的制度”。 医护更应该的得到保护，如果不保护好不容易成长起来的医生队伍，是很可惜的。培养一个医务人员成本是很高的，这个成本不仅仅是经济，还有时间成本。 切实加强医护人员的关怀，好院长要带头休假 河南省人民医院，要求“全体职工积极鼓励职工带薪年假，各级领导要带头落实年休假”。浙江台州医院更是斥巨资鼓励员工休假，对长期超常时间上班的医务人员实行“强制休假”。院长陈海啸说：3年发放八百多万奖励金，就是要鼓励医务人员执行年休假，这不仅是对职工的一种人文关爱，更是对病人的一种高度负责，如果医务人员没有一个良好的工作状态就很难保证医疗质量，只有医生护士休息好了，才能更好地为患者提供优质的服务。这是一份对医务人员和病友的“双重关爱”。安徽省印发《关于加强全省公立医院人文关怀制度建设的指导意见》，在全国首个出台的“公立医院人文关怀”制度。安徽省公立医院将打造医患共同体，德术并重，到2020年，基本建成人文关怀制度体系。 生命对于每个人只有一次 自己要对自己的生命负责 更多的关怀和关注 健康满意的员工 才能更好的救死扶伤 本公众号文章皆为个人观点，不代表任何单位或部门，部分转载均标明出处。平台致力于提供有价值的原创医管资讯，愿与关心医院科学管理的朋友，一道学习，共同进步，推动医院管理职业化发展。关注公众号有礼了，全套《医院管理学》课件免费送。 欢迎加入医管交流qq群 428453416（备注“姓名+单位”）。免费下载1G医管资料。欲加入医管微信群可加微信号she_de13（备注“姓名+单位”）邀请。 据说文末的广告也很精彩。戳一下。 |
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