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知道的越多，死得越快。 心理小测试：你嘴上有把门吗？ 人人都讨厌多嘴的人，在职场上多嘴的人更是不招人待见，不仅如此，如果一不小心多嘴，后果可能会害了别人，更给自己带来巨大的困扰，你嘴上有把门吗？ 1、性格大大咧咧，别人对你笑一笑，就掏心掏肺地把真心给人家。 2、自己整天挖空心思为了讨人喜欢，在办公室里传播小道消息，反而弄巧成拙，感到又累又孤立。 3、跟同事议论过去办公室的人，导致现在办公室的人都不接纳自己、排斥自己。 4、曾经说过同事的一句坏话，自以为相安无事，却不知道怎么传到她的耳朵里，从此，这个同事见到自己后总是不理不睬。 5、开部门会议的时候，领导跟自己提了一句部门要加薪的事，自己午餐时不经意间说漏了嘴，结果办公室里风言风语，鸡犬不宁。 6、上司跟自己关系不错，自己知道了一些他的私事，偶然间跟同事提起过，结果上司对自己大发雷霆。 7、和同事朝夕相处，有心还是无意间，聊起别人的前尘往事，或者自己的光辉历程，甚至有可能把八辈子老底都抖出来。 8、不满现状牢骚不断，不久后，大家都渐渐疏远你，上司也对自己很不屑，不愿中用自己。 9、对自己的“死党”情况一清二楚，却在公共场合不经意间透露，使得“死党”惹祸上身，陷入困境，友情受损。 10、好奇心重，对于别人的花边新闻或者自己不知道的事，总是想多问一句。 如果你在工作中也经常遇到上述类似情况，自己的好奇心重，一时不议论点什么，心里就发痒的话，那么，你要小心了哦，因为“多嘴型炮灰“通常会被很多人唾弃。 俗话说，“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，身在职场，每个人都自己的缺点，也有不想要被别人知道的秘密，而公司内部就更有公司的秘密了。身为职场人，一定要懂得其中的潜规则，不该知道的不要知道，不该好奇的不要好奇，不该说的就更不能说了。 身在职场，要懂得在嘴上安装好把门，不好什么水都向外倒，更不要把接收到的别人的水随便向外倒。谨言慎行才能生存得更久。 不是所有的消息都有价值，有些不知道更好 在职场，每天都会有人因为“口无遮掩或直抒胸臆”而被公司悄然扫地出门，在职场中必须明白有些话既不要说，也不要听，这样才能保全自己的，知道的越多，知道的越早，你可能就死得越快。 在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道，更不要去尝试知道同事或上司的一些事情，例如： 谁的家庭背景是否会对工作产生重大影响？ 谁与某些亲人或者朋友的关系是否不宜让别人知道？ 谁的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？ 谁的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？谁的生活方式是否有些与传统相悖？ 谁与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？ 谁与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？ 作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。通常在办公室里不宜公开谈论以下话题： （1）不要在公司里谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊。 （2）不要在同事面前谈论和领导超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。 （3）即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐私。除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友。 （4）主动远高敏感话题：奖金多少、升迁猜测、对领导的牢骚和对公司制度的不满都是危险话题，你的发言很可能被人添油加醋，传回领导的耳朵里，自己却连个申辩的机会都没有。 当然，人长了嘴巴就是要说话的，但说话一定得看场合、看时机。如果说话不看场合，不讲究方式方法，不负责任的背后瞎说，毫无根据的怀疑猜测，不经调查的轻信乱传，东拉西扯的闲言杂语，不分责任、不考虑后果，往往容易惹出是非和麻烦来。 所以要切记，在办公室这个是非之地中，一定要把好口风，什么事情是自己可以知道的，什么事情是自己没有必要知道的，什么话能说，什么话不能说，都要在脑子里多绕几个弯子，心里有个小算盘，这样才能够与大家和谐相处，避免犯下不可挽回的错误。 关于老板的私事，不要知道太多 有时候老板辞退你，并不见得是你得罪了他，他也不是不喜欢你，只不过他也有若干过去不想被别人知道，但发现你知道了，怕你张扬出去，只好先下手为强。也许他抬高了过去的职位，也许他报高了以前的待遇，也许他把许多别人的成就安在自己的头上。有个 根知底的人在身边，随时可能被揭穿老底，睡觉都不踏实。 如果你打算在老板的手下干下去，那你就需要学会跟老板处理好关系，但是也要注意掌握好分寸，跟老板相处久了，难免就会比别人了解的多些，这个时候，你就要懂得一些技巧了，要有能够分辨的能力，要懂得避开那些老板的私事，在同事议论和猜测的时候，也尽量不要参与，有些消息，可能是同事之间饭后八卦或者生活佐料，少听少说，更不要随便打听。如果你希望老板善待你，如果你希望还可以再公司活得久一点，那你就不要做让老板不高兴的事，关于老板的私事这类消息，不要知道太多，更不要乱嚼舌根。 不管老板怎样器重你，不管你们之前的交情如何深，老板对你说私人的事情是他自己愿意的，但是，你要明白，这并不代表老板愿意让你洞悉他的秘密。所以，对于老板的私事，尤其是涉及到隐私，这类消息尽量不要碰，对于工作，也没有什么价值，知道了，万一不小心说漏了嘴，反而是个麻烦。 感悟：职场如游戏，游戏，就得讲游戏规则。游戏里没有对与错，只有违反与遵守。违反就要付出代价，遵守才有成为大玩家的可能。有些人觉得自己现在很失败，一直自认为踏实勤勉的工作，升迁的机会却总是轮不到自己；对身边的人温柔体贴，却得不到一个对方的回应；世上成功的商人那么多，你却还在商海沉浮。这些人在苦苦思考问题出在哪里，却忘记了检讨自己是否懂得玩游戏的规则……文/单眼老表 抑制自己的好奇心，管好自己的嘴 不要参与同事间的“闲话大会” 在沟通不良的公司里“闲话大会”很常见，这种“闲话大会”通常是同事之间的交流，常常会在不经意间透露各种消息，可能会对管理层与员工之间的关系造成重大伤害，因此，一旦被管理层发现有员工私底下聚在一起发牢骚，甚至说自己的坏话，后果就会比较严重。 因此，千万不要因为一时的好奇就跟着掺和，如果别人把你当做饶舌的人，那你就有口难辩了。即使你没做，你的老板也会认为你在散布谣言。如果你能管住自己的好奇心，遇到“闲话大会”这类事情，远远躲开，视而不见，那么，你也就离是非远了。俗话说，好奇心害死人，凡事不凑热闹，不那么好奇，也就少给自己惹事上身。 保护好自己，杜绝畅所欲言 在公司，我们每天面对的就是同事。但我们该如何与同事共事，这是一门学问，需要我们平时多留心，多谨慎。因为可能你一句话导致无意间得罪他人，也可能就此为自己埋下苦果。 在公司要想让自己不受同事的排斥、误解，要想建立良好的关系，我们必须清楚在开口说话时该注意些什么。 方力琛在一家公司的事业部工作，后来由于一些原因转到了后勤部。虽然平日的工作量不大，但方力琛在工作上还是百般努力，尽可能地赢得上司的赞赏。 刚进后勤部时，方力琛由于与同事不熟悉，彼此说话不多。可时间长了，大家混熟了也就不陌生了。这个时候，同事刘星与方力琛走得很近，有事没事就过来找方力琛聊天。一开始，方力琛根本不愿搭理她，因为方力琛知道，刘星是公司有名的大嘴巴，说话总是口没遮拦，跟她聊天总得句句小心，万一说了什么不该说的，自己的职业生涯很容易受到影响。 虽然方力琛爱理不理，但刘星根本不在乎，她依然天天找方力琛说话，似乎就跟方力琛杠上了。慢慢的？方力琛经不住刘星天天的“聊天攻势”，偶尔也会开始和她搭话了。 方力琛在聊天中慢慢地发现，刘星似乎对老板有很大的意见，经常说老板不公平，干同样的工作拿不一样的工资。她还告诉方力琛，每次加薪时，老板都分三六九等。刘星甚至说老板这个人成不了大事，也只能开个小公司等之类的话。一开始方力琛听到这样的话时，会站在一个比较公正的立场回复刘星的话，可时间长了，彼此太熟了。方力琛对刘星已不再有什么顾忌，有时候也随着刘星发几句牢骚。 其实，公司在加薪这个问题上，方力琛也一直不满，只是藏在心里不愿意多说而已。方力琛在公司已经工作了三年，可每当加薪时，总没有她的份，或者有的话也只是很少而已。刚开始方力琛认为可能是自己的能力还不行，于是更加用心用力地积极工作、表现自己。可最后薪水仍然没有看涨，这让方力琛大失所望。 之后的事便不必多说了，由于长期受刘星的影响，方力琛慢慢地也变得口没遮拦，慢慢地把自己内心的不满用语言表达出来，最后的结果可想而知，方力琛的诸多不满都传到了老板耳中，方力琛在这公司的工作也就到此为止了。 最后，方力琛在懊恼的同时也百思不得其解，为什么自己说错几句话就被解雇了，而刘星却还在公司活得好好的？ 方力琛可能以为，刘星经常说老板的坏话，她偶尔骂一次并不是什么大事，所以在刘星的熏陶下，也开始说一些自己不该说的话。 但方力琛错了，在职场中，人不能与人比。人家刘星敢骂，肯定是不怕，她或许有靠山，又或许知道自己在公司不可替代，所以她才肆无忌惮。所以“方力琛们”都得小心，在职场中，说话真的需要处处小心，不要人云亦云。 而且，上述的案例中，我们也不能排除刘星对方力琛是别有用心的，或许她就是故意引导方力琛表达对老板的不满，最后让方力琛被扫地出门。所以，在职场不管他是谁，不管他与你之间的关系怎样，请永远记住，管好自己的嘴，该说的说，该做的做，不该说的就不要乱说，也许，别人说了就没事，但是你说了，就会惹祸上身。不要因为他人的言语左右你对事物的判断，改变你的思想。 在嘴上安个哨兵 瀑布心理效应是一种非常生动的心理学的现象。它指的是，人们的交往和沟通中，别人说了一句非常随意的话，却引起了听话的人很大的心理反应，也就是说话人，这位信息发出者的心理比较平静，但传出的信息被对方接收后却引起了心理的失衡，从而导致态度行为的变化。这种“说者无意，听者有心”的心理效应现象，正像大自然中的瀑布一样，上面平平静静，下面却浪花飞溅。 职场也是如此，人们表面波澜不惊，内心却暗流涌动。别人可能在不经意间得罪你，你也有可能在不经意间得罪别人。生活中这样的例子很多，例如周围的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”、“好看”之类的话，唯独有人说：“你太胖了，这件衣服并不适合你。” 这话一出口，说的人觉得仅仅是发表个人看法，但是会搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服非常漂亮、合适的人也会很尴尬。简简单单的一句话，引起了所有人内心的不满，最终，不注意说话尺度的人，就会被排除在集体之外。 只要人多的地方，就会有闲言碎语。说话一不小心就会成为惹祸的源头，所以不要在同事面前评论领导，并不是说领导没有错，只是他的错误不能由你来批评。除此，还要特别注意的是和领导之间的对话，和领导说话，一定要非常谨慎，无论本意是好是坏，领导不会去分析你的本意，他们会从你的语言中捕捉你的内心。 说话的时候，要注意别人的心理，在自己的嘴上安个哨兵。 不该说的，打死也不要说 在工作场合中透露私事很危险 我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。 我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？” “祸从口出”，害人又伤己 在职场摸爬滚打的人，如果养成人云亦云、口无遮拦等等习惯实乃职场之大忌。一些心直口快的人，往往见不公平的事就想指出来，对领导在工作中出现的问题有意见就随时发表，对自己所知道的芝麻大小的事，都喜欢向外吐露。虽然本意是好的，但由于不分时间、地点、场合，同时也会不经意间暴露领导的不足之处，就会给领导心理上造成你就是经常口无遮拦的刺儿头，故而把你晾晒在一边，既不重用你，也不把你拿下。如果你逼紧了，很可能让你“吃不了兜着走”。 在没出校门前，萧萧的父母就告诉过她，进入职场，要少说话多做事，要以这个为基本守则。但是，性格大咧咧的萧萧，别人对你笑一笑，就掏心掏肺地把真心给人家，简单地跟一头猪似的。然后忘记了这条职场最大的守则，话唠一样的，拉家常，谈公事，全来了 结果，灾难来了。就因为一句话，萧萧害了同事，自己也差点成了被炒的对象。A是萧萧公司业务员，由于A要养活家糊口，在外面做了几单私活。然后，外面的一个老总给A一个车子，当然，风声大了，公司也知道了。也是由于A手上客户很大，老板不计较什么，让他不要这么明显，不要这么明目张胆吧。所以A就把车子送回家，给老婆开了，为了掩人耳目对外声称是车子还了。结果天有不测风云，A把车子送回家给老婆开，老婆却出了车祸，当时，萧萧跟他们在一起吃饭，所以整个事情也就只有萧萧一个人知道。A跟萧萧说，不要乱说话。萧萧当时没想到什么，答应了。结果过了三天，A去处理事情三天都没回来，也没来公司报到，一个同事就问萧萧说，“A好几天没见了，又接大生意了？”萧萧正在干活，心思太集中，也没多想随口说了一句，他老婆出了车祸，不知道情况怎么样，可能要好几天吧。就因为这句话，萧萧把A害了，也差点把自己害了，A差点失业，萧萧也备受A的指责和质疑，两个人的友情也因此受损。 所以在职场中，说一句话时候，还是要多动动脑子，不要因为一句话害了自己的职业生涯。如果不注意，哪天，你连怎么死的都不知道。 说话留三分，才能保全自己 现代公司犹如店铺，人来人往，进进出出，与你同事的人们有可能在这里做了五年以上，更有可能换过五家公司。和同事朝夕相处，无论有心还是无意，你必定会聊起别人的前尘往事，或者自己的光辉历程。和同事聊得开心，你甚至有可能把八辈子老底都抖出来。如果你是这种人，那么，你就犯了职场的大忌了，因为你不懂得话到嘴边要留三分，在办公室里千万不要随便把自己的所有事情和盘托出，否则，就会把自己推向万丈深渊。 一位媒体朋友，因原单位不景气跳到另一家媒体，却发现没有想象中那么好。由于两家媒体的性质和方向截然不同，她以为根本不可能有啥交集，就随口抱怨新公司福利待遇平平，还炫耀似的说：“以前我们单位经常组织大家出去玩，同事关系亲如一家。” 没想到，她以前的媒体做了一个选题，恰巧和他们正在策划的选题思路一模一样。这下好了，从老板到同事都认为是她告密的，觉得她是以前公司派来的“卧底”。现在，她已沦为公司边缘人，不得不准备下一次跳槽了。 其实，很多人都在跳槽，但一个行业的圈子往往就那么大，晃来晃去碰到的可能都是熟脸。就算你换了新公司，也会莫名其妙地和前尘往事攀上关系。所以，说话一定要留口德，给自己留够斡旋的余地。 自夸也好，八卦也好，讲话是你的权利，但最好考虑后果。自夸多了，会让人感到厌烦；卦多了，别人会对你加强戒心，谁愿意跟一个大嘴巴什么都说呢？追忆往事多了，别人会觉得你身在曹营心在汉，不满现状牢骚不断。抨击前东家力度大了，别人会觉得你能效力本公司简直太幸运了，再有啥好事就让给别人吧。有些话，不知道能不能说，留在心底就好。有些事，不知道该不该问，给个微笑就好。俗话说，话到嘴边留三分，凡事，自己要学会掂量轻重，不该说的话，就坚决不要说，少说几句话，也给自己多条活路。 时刻保持谨慎 职场如战场，一不留意就会身受重伤，有些话是万万不能说的，一旦说出来，就会闹得满城风雨，一发而不可收拾。这就要求每一个身在职场的人，都必须时刻保持高度的谨慎，因为有些话，你也知道不能说，但是不经意间透露出来的字眼，就会进入别人的耳朵，经过加工，事情的发展态势常常会超出想象。下面故事中的丁晓芙就是最好的例证。 丁晓芙在一家外资公司工作，职位是老板的助理。因此，她在工作中经常与老板打交道。老板有什么重大决策，都是经过丁晓芙传达到各个部门。 老板一直都很欣赏丁晓芙，因为她的能力很强，在工作中表现突出。不仅如此，有时候丁晓芙还能在一些关键问题上给老板提出一些一针见血的看法和中肯的建议。 最近两年公司的发展比较快，业绩突出，公司的利润幅度提高。于是老板决定为部分表现优秀的员工加薪。但外资公司的老板对国内的具体经济消费水平并不是很了解，便找丁晓芙咨询了此事。为此，丁晓芙做了一份报告，老板看后也相当满意，并采纳了丁晓芙在报告中的一些想法。 可不知怎么回事，老板要给员工加薪的消息，突然传遍了公司的每一个角落，本来平静的办公室变得窃窃私语，大家都在讨论谁谁谁会加薪多少，谁谁谁一毛钱都加不了，一时之间搞得公司风言风语四起。 老板知道很不高兴，他认为是丁晓芙泄露了公司的秘密，因为这件事之前只有他和丁晓芙知道。于是，老板把丁晓芙叫到办公室严厉批评一番。丁晓芙满腹委屈，但是也无处申冤，她开始仔细回想，到底是不是自己泄露的消息。 后来丁晓芙回忆起来，自己在写报告书时，曾和几位同事聊过公司薪资待遇问题，当时她只是想了解下情况而已，并没有说公司要加薪之类的话语。但同事却认为那是丁晓芙的“潜台词”，由此谣言四起。 可怜的丁晓芙就因为自己一时的疏忽，搞得公司上下人心惶惶，议论纷纷，最可恨的是还让自己给老板留下“大嘴巴”印象，从此再难得到老板的信任和倚重。 几乎所有的私企，尤其是外企，薪水一直都是“一个不能说的秘密”。因此上述案例中的丁晓芙只是被训斥一顿已经算是“轻判”了。 所以身在职场的人要分外小心，在公司很多话不是你想说就能说的，否则受伤的永远是自己，等明白时，已难以收场。 故而，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。 总之，在职场要管好你的那张嘴。 多嘴型炮灰生存建议： 1、不要什么事情都去打听，有些事情知道多了，会给自己惹麻烦。 2、比如个人隐私这类事情，就算知道了也不假装不知道，不要随便乱说。 3、好奇心不要太重，尤其对于老板和上司的私事，交情再好，也好忌讳。 4、不要加入办公室内部的“八卦圈”，八卦多了，事情就找上了自己。 5、随时随地保持警惕，避免“祸从口出”，管好嘴上的把门。 6、有辨别能力，不该说的事情，天塌了也不能说，打死也不要说。 感悟：无论职场、情场、商场，与人打交道的过程中，都潜藏着很多规则，遵循这些场合的规则，你才能在其中游刃有余。物竞天择、适者生存是不变的自然法则，在人生游戏中，不是光凭一腔热血就能取得成功，讲究规则需要把握一定的技巧，需要具备一定的智慧。虽然事物是不断变化的，但智慧的光芒是永远不会暗淡的，《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆”，把握住自己的方向，清晰地了解游戏规则，才能在职场、情场、商场春风得意，从而为自己开辟出一条成功的道路……文/单眼老表 |
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