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有一家公司的休假制度是这么规定的：在职职工一年有十天的年假，但公司不鼓励职工休假，如果不当年没休假，可以在第二年的年底按未休假日数给予现金补偿。 我们假设A职工一天的平均工资是500元，他本人在2017年全年一天年假都没有休，到了2018年底，就可以拿到5000元的补偿。 现在的问题是，这账怎么做？ 首先我们要把概念理一下，在企业会计准则关于应付职工薪酬部分对缺勤是就明确规定的，缺勤可以分为扣薪缺勤和带薪缺勤，扣薪缺勤很简单，你这个月请了两天事假，人力资源部就会把这两天的工资扣掉，会计按实发数做账即可。 带薪缺勤的情况也不少，年假、婚假、探亲假、产假都是还带薪缺勤，你人休息了，工资照发，这账其实也简单，休了当你没休，工资按满额发就是。 但还有个别人性化（给会计添麻烦的）公司会规定：上一年因为工作忙没休年假的职工，年假可以累计到下一年再休，如果第二年也没休假，可以折算成现金发放给职工，也就是上面说到案例。 这就涉及到准则提到一个概念：累积带薪缺勤！ 通常婚假、病假都是非累积带薪缺勤，你当年没休，下一年也不带补的，这就不存在配比计提的问题。 但年假如果可以带到下一年，非累积带薪缺勤就变成了累积带薪缺勤，即职工在本年度提供了劳动从而增加未来享有的带薪缺勤的权利，按照企业会计准则——权责发生制原则，当年增加了支付义务就要在当年计提成本费用，我们的账务处理就会变得复杂一些。 一、某职工2017年有十天的年休假，假如他一天也没有休息，到了年底，应做如下账务处理 借：生产成本或管理费用 5000 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤5000 二、到了2018年，如果该职工补休了上一年的年假，这部分成本费用就要冲回（但当年没休，上一个分录还要在2018年做一遍） 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤5000 贷:生产成本或管理费用 5000 三、如果职工只要钱，不要命，分录就变成了 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤5000 贷：现金5000元 这个案例告诉我们，生产经营或管理活动是非常灵活的，随时会根据需要进行调整，做为财务人员，我们经常面对很多自己从未接触过的业务，怎么账务处理没有先例可循，最好的办法就是从基本准则里找答案，业务再变，会计处理的原则不能变！ |
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