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单位一个老同志在领导办公室当场发飙，然后摔领导门而去，如果你是领导，你会怎么做？ 职场关系，点面相顾。 上下级关系，尤其是和共事多年的老员工，保持着相对平衡的状态，相互依存，相安无事。 如果其中一方突然的当场发飙摔门而去，一定是某一方面的平衡被打破了，可以是利益、可以是职权、还可以是情感（信任）。 不管是领导还是员工，情绪宣泄后，都一定要好好思量权衡利弊。 1、继续合作 分析对方的情绪根源，了解对方真正的需求，寻找达成统一的目标，是怀柔政策还是强势控制，是循序渐进还是一鼓作气； 2、一拍两散 一般在发生冲突前，领导或多或少会有预估，除非老员工属于老黄牛性格，但是兔子急了也会咬人，即使任劳任怨的老员工情绪失控，发飙离去，作为领导也需要考虑，这种强势的手段是否会招来老员工鱼死网破的下一步行为。如果不想闹得太僵，领导可以主动和员工示弱，今年获得理解。 总之，不管以上哪种结果，毕竟职场江湖，山水有相逢，多一个敌人不如多一个朋友，好聚好散才是硬道理。 |
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