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出品 | 社工客（ID：shegongke） 作者 | 前台的手 今儿算是个好日子吧，社工考试的成绩出来了，很多人心里的大石终于落地。直至下笔，笔者认识的朋友中只有一人是明年还需再来一次的，她差的也不多，与我们期望的60分相差了一分而已。朋友圈内几乎全线道贺，每个参与了这场考试的人都在用自己的方式来表达对今天考试结果的情绪。 还记得曾经有人问过我说：你觉得这个证跟实际的工作能力关系大吗？我记得当时自己是说了不知道的，只表示了这个证对个人很重要，因为我不知道衡量工作能力强弱的标准是什么，而考证这种事，有时候理论强或者考试天赋高就能过，当然也包括绝对的实力与运气在内。而说它重要是因为其与待遇挂钩，有它你在身份上会得到行业协会的认可，持证上岗位似乎会让你更“理直气壮”。 现在，笔者想就综合自身的一些经历见闻和结合现时行业内的一些实况来回应上面的那个问题，本人觉得，在目前项目仍是指标化、普遍机构仍是以基础服务为主、行业准入门槛较低和结合现时考证的内容、形式而言，持证与我们的工作能力没有太大的关系。 就今年的考试而言吧，笔者的朋友中，在居委工作的一名妈妈第一次考就低分飘过，刚从销售行业转行过来上班不足4个月的40岁阿姨考前几天突击上网做题，用她自己的话而言，也是幸运地过了，而唯一不过的就是科班出身，一直从事行业工作并且买了参考书和一直有在做准备的小姑娘，我问了她们，考过的阿姨说感觉考试前多做题积累印象并结合一定的常识，考60分不难，而不过的小姑娘说总感觉有些单选题目是不止一个答案的，第一眼看A觉得符合，多看几眼感觉B也有点道理，在考试时也会想到自己在工作中的一些做法，但是没有选项，之后就会犹豫......... 当然，在此我也澄清一下，并不是说本专业的人员就一定比别人厉害，我想要表达的是目前考试的内容、形式跟我们实际的工作情况差距有多大呢？它在多大程度上有利于促进我们行业的专业化和规范化呢？ 在实际工作中，我曾经与两位在残疾人领域工作了超过10年的人共事，他们迄今都是没有证的，并不是他们不想考，是初级考了3次都不过，后来放弃了，当然，这丝毫不影响其按质按量完成每月的服务指标，甚至很多时候他们累积的实务经验可以帮助到其他同事，为我们答疑解惑。 我与单位的主任，督导也曾谈到过这个问题，他们有些也说得也很直白，说到持证是行业走向规范化的必经之路，现在评估也看持证率的，没证不行，有证总是不会吃亏的，大家普遍都会觉得有证的人比没证的强，至于有证跟工作能力的关系嘛，他们也说不清，起码在现时的考评中也没有针对相关问题的标准，此外大家也没有太多的功夫去理会这个事，但若真的要他们挑的话，他们宁愿选择没证但是能完成工作指标的人。 不过，若然你要问我，按照我的观点，现在行业的这种考证还有没有存在的必要，我会很肯定的说，有。毕竟结合历史原因，罗马也不是一天就能建成的，没有人出生就会跑，而且能够跑得快；如你所知，我们的行业在大陆地区走过的时间还不算长，有些事，有些时候，即便我们事事尽心尽力，事必亲躬，但我们仍很难保证自己做的每一个抉择都能兼顾各方，尽善尽美，很多时候，有选择就意味着一部分人欢笑，而另一部分人失落，我们只希望失落的人是很少很少，甚至是没有的。 我们需明白，行业发展之路道阻且长，万事开头难，我们现时的考证制度较之于过去，我们不得不承认它已然是一种进步，由有关权威部门统一组织考试，且不论内容、形式，就仅是这一点，起码将我们行业的知晓度、地位提高很多。内容有瑕疵，我们可以改，只要方向正确，我们就是在进步，目前的制度、环境可能苦了一些人，但若我们不去探索、不去改进，以后苦的是更多人，受损的是更多人的利益。 当下，在一些关于政策、宏观上的事，我们这些奔波在一线的人儿或许暂时还帮不上什么忙，不过，于我而言，我们自身在跟随时代、行业大流前进之时，应时刻有自知之明，要学会反思，不断学习，提升自己的能力，这样的你或许更配得起手中的证，同样也更有利于你证明自己。 持证和工作能力成正比吗？欢迎在留言区写下你的想法~ |
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