郡主,我多年的闺蜜,职场的军师,职业道路的变化一直有她的意见加持。 她有着十多年的企业人力资源管理经验,就职过埃森哲、联想、安永等500强公司。目前是职业生涯高级咨询师,咨询师督导教练。有数百人次的职业规划经验,咨询价1800/小时起。 我欠她的咨询费大概可以买辆车。 希望对你们有帮助。 时下已进入一年中招聘季的「金三银四」,但疫情给原本的招聘旺季浇了桶冷水,给就业市场和求职者带来了冲击,这其中也包括874万高校应届毕业生。 据智联招聘发布的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示: 疫情爆发后,从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,在参与调研企业中占比达到42.9%,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少较明显。
面临严峻的就业形势 毕业生可以如何应对呢? 1. 你属于10%的头部人群吗? 我们再看一下智联招聘的那张数据图,招聘数量减少是没错的,但企业还在招人啊,只是招聘规模不同的企业占比结构有所调整,但仍然有企业招聘规模在500人以上。 那么,现实是,招聘数量减少,不是不招。 所以问题就变成了「招聘人数减少的情况下,你是否依然能找到合适的工作」? 就好比原来招30人,现在只招10人,其实真正会受影响的是排名第11到第30名的人。 你可能也看出来了,疫情带来的就业压力,不会给那前10名的求职结果带来本质上的影响。正常情况下他们可以拿到的,现在依然可以拿到。 那么你是10%(概述比方,非精确数字)的头部人群吗?如果学校、专业背书好,GPA优秀,学校和社会实践活动经验丰富、有知名企业实习经历背书,不用因疫情过分担心,做你该做的,正常发挥就好。 2. 在不确定中抓住确定 毕竟头部人群占少数,如果我是大多数怎么办呢? 面对招聘数量减少,你能够做的,并且也需要做的是——尽最大努力增加自己的可能性。 疫情给就业形势带来了不确定,但可以确定的是,无论到什么时候,拓宽求职渠道、提升求职技巧和自我展示的能力,都是提高求职成功率的关键要点。 所以,面对竞争加剧,需要在这些关键要点上下更大的功夫。往年毕业生使了6分力能拿到的offer,今年你可能要使出8分、甚至9分力。 那么,具体要在哪些方面着重下功夫呢? 1)新型云端应聘平台、渠道的拓宽 为了保证疫情下的招聘活动正常进行,今年政府、高校、企业、招聘解决方案供应商合作搭建了多种「云招聘」平台及渠道。 比如,人民网通过人民智云App推出大学生就业服务平台。平台上设有政府/央企/国企/事业单位的招聘专题,也有按行业分类的企业招聘专区,毕业生还可以在平台上找到校园招聘直播专场。
各高校,如北京大学也联合短视频直播平台快手开展了「空中宣讲会」,探索毕业生线上春招新模式; 华为、腾讯、苏宁、盒马等多家知名企业纷纷开启了空中宣讲会,线上岗位推荐会。 招聘解决方案供应商,如,中智推出各企业的在线宣讲会、高校的专场在线招聘会,分享企业的招聘职位信息。
智联招聘、北森、Moka纷纷推出无接触招聘平台,从投简历,到视频面试,再到电子签约,全部在云端实现。
类似这样的平台渠道都关注起来了吗? 有没有探索更多平台渠道? 各平台功能操作都已熟悉了吗? 2)特殊时期新面试形式的适应 今年视频面试大量取代了现场面试,视频面试与面对面面试的区别,绝不仅仅是中间多了块屏幕而已。 视频面试是需要「镜头感」的,而镜头感是需要练习的。 那么哪些方面要格外准备或练习呢? 光线与背景
动作
表情与视线
语速与音量
基于以上原则,一个非常有效的操作建议:提前和亲友做模拟视频面试练习。 练习在屏幕前自然面谈的感觉,让在镜头那端的亲友给出反馈,不断调整,找到最适合你的、自然的「镜头感」。 3)自我优势的梳理 对自我的优势已经有充分的梳理了吗? 这其实是个蛮深的大的话题,在职业咨询中,我有时会花几个小时去帮客户梳理自我优势。但在这里,仍然可以分享几个关键性自我提问,帮助你思考。
好了,敲黑板总结一下: 为了在不确定中抓住确定,云招聘渠道的拓宽、视频面试的准备和模拟练习、自我梳理是重点,赶紧缺啥补啥吧。 3. 第一步重要,但也没那么重要 即使在这个毕业季没有找到合适的工作机会,也没必要气馁。第一份工作不太满意,而后通过自身努力,在第二份工作中实现愿望的例子比比皆是。 我的一位职业咨询客户小A,毕业第一份工作在一家中型企业做行政,积累了2年的职场经验之后,成功地进入了一家大型知名企业的人力资源部。 而另一位咨询客户小B,以开发工程师的角色开启了职业生涯,之后在企业的内部招聘中,成功转岗做了售前技术支持。 这样的例子很多,他们对第一份工作都有过失落感,但他们都没有让自己在失落感里沉浸太久,并且都共同做了几件关键的事情:
所以没必要放大第一步的影响,重要的不是你拿到了什么,而是拿到了之后你又做了什么。 毕竟, 没有一个冬天不会过去, 没有一个春天不会到来。 👇更多关于「职场」的历史文章👇
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