正在热播的综艺《演员请就位2》频上热搜,前有张大大抱怨努力不被认可,被导演尔冬升痛斥,好就是好,不好就是不好,卖惨和抱怨不会有任何改变。后有导演郭敬明给表现不佳的演员发S卡,引来李诚儒老师不满。 今天我们就通过节目来谈谈什么是公平。 本来是被尔冬升导演的犀利点评吸引而来,结果,没想到最新一期播出后,意外收获了郭敬明和李诚儒的“公平”争论。 郭敬明导演为了鼓励自己欣赏的新人,给了一直表现不佳的演员何昶希一张S卡。这一做法引起了李诚儒老师的不满,认为给实力不好的演员发S卡,是对其他好演员的不公平。 那么这个S卡到底有多重要呢,它是《演员请就位2》赛制的一次创新,在一开始40位演员就被专业制片人按照市场评级,分为B、A、S三种等级,分完之后四位导演每人有两张S卡,可以针对台上演员的表现自由发出。全场有40个演员,但是一共只有 8 张 S 卡,有S 卡的人,意味着拥有优先挑选剧本的权力,这个权力对演员来说是相当诱人,选的好可以发挥自己最大的优势。 显然对李诚儒和郭敬明眼中S卡的意义是不同的。 对于李诚儒来说 S卡是台上演员演技优秀的证明。 对于郭敬明来说 S卡是鼓励演员继续努力的奖励。 不同的看法自然会产生分歧与争议。 就在他们争论的过程中,我也发现,其实公平的定义在任何地方都不缺争议,在职场也是如此,并不是你的工作经验越多,你就能拿更多的工资,当上管理层,这也不代表是不公平的。 而是看你的能力是否适合公司业务发展,岗位要求及工作任务的内容决定了对员工的智能和体能的要求,同样的岗位在不同公司要求也是不尽相同,人岗匹配高是所有企业所希望达到的。 当你步入社会,就会发现,你所需要面对的竞争不再局限于同龄人,在大学你会享受相同的教育,在社会就会完全不一样。 比如: 跟你一同入职的同事可能在不久的将来成为你的领导,在学校成绩不如你的同学已创业当上大老板,懵懂年轻的学弟也成为了大公司的精英人士。 而你呢,是在无尽平凡中奔波 还是在渴望荣耀中挣扎? 那么面对这些现象,你是否也在思考,面对职场不公平我们又该如何处理? 01 调整好心态 首先,学会调整自己的心态,我们要知道,这个世界从来都没有绝对的公平,因为每个人生来就是与众不同的。 就如事物都是有两面性的,就像《演员请就位2》中那些需要舞台表现自己的演员来说,任何机会他们都愿意努力去争取,哪怕是一开始被制作人评估为B的实力演员们,也不会因此而退缩,而是愿意再一次接受大众市场的挑战,从而获得自己人生新的生机。 而那些因为大热剧爆火,但演技有待历练的新生代,即使在开始的时候起点高,也会因为实力不匹配而被打回原点。 比如第一期初评级S演员陈宥维,在表演过后降级到B,尔冬升导演更是直言,说他没有天赋,“你的哭戏很尴尬,好像在嚼口香糖”。 他还告诉男演员,你再不学习表演,过几年就会被淘汰,就算回去继续做男团,年纪大了也没人看,混这一行光靠帅是没用的,还是要看实力。 所以,学会开解自己,告诉自己何必为一时不公平待遇而消沉气愤,要坚信没有实力的人起点再高,也终有一天会下台。 02 控制好情绪 然后,学会控制情绪,当你正在遭遇职场中的不公平时,别去做无意义的争辩,可以据理力争,但千万不要带着情绪争吵、发脾气,如果无法起到对自己有利的效果时,就放弃争辩吧,但是一定要记住教训。别为一时的气愤就冲动辞职、与上司争吵,往往是得不偿失。 先忍而厚积薄发,在此期间努力增加自身的实力,当你确实具备一定实力的时候,找准时机一次性成功。 03 提升自我 最后,无论任何时候都别放弃努力提升自己。 就如电视剧《家的N次方》中薛之荔说的那句关于公平的叙述,我深感认同。 “你说的对,这个世界的确不公平,想要公平只能用自己的实力去逼着这个世界不得不对你公平。” 当你计较于自己在职场中受到不公平待遇而多有怨言时,也许它也侧面告诉你能力还不够优秀,还没有强大到非你不可。 所以,下次再遇到让你觉得不公平的事情时,不妨把它视为自己努力前进的动力。 三十年河东,三十年河西,莫欺少年穷。 从没有白费的努力,也没碰巧的成功,你的努力是唯一能让你站得住脚的依靠。 只有自己拥有足够实力,才不会畏惧这所谓的“不公平”。 今日话题 你对职场不公平现象有什么看法? _END_ 商务合作 / 内容互推 / 渠道合作 听课点亮生活,只做经典,享受经典,一天一块钱,智慧享受每一天~ |
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