【原】深圳掀起一场完美风暴：“2016人力资源技术与服务大会(Tech^HR)”【深圳站】成功举办

【2016年4月8日，深圳】中国最大的人力资源媒体公司HRoot联合人力资源信息化协会（e-HR协会）重磅打造的中国人力资源行业超级盛会--“前沿与趋势--2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”(深圳站)今天在深圳瑞吉酒店盛大举办，再次引发了人力资源技术与服务的变革风暴。全球最著名的商业杂志《财富》(FORTUNE)是本次大会的支持媒体，全球最大的人力资源认证协会HRCI（美国人力资源认证协会）是本次大会的会议战略合作伙伴。今天，1509位来自全球及中国本土领先企业的人力资源经理人、e-HR负责人以及行业精英共聚一堂，深入探讨并分享了人力资源行业潜在变革因素、人力资源技术变革趋势，以及人力资源管理的未来发展。本次大会首次在珠三角地区揭晓了一项人力资源服务市场有史以来最重要的产品发布，这一发布得到了现场参会人员的极大关注与热烈讨论。

前沿与趋势--2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）深圳站现场

作为本次大会的主办方，中国最大的人力资源媒体公司HRoot一直致力于提升中国人力资源发展水平。凭借在人力资源领域的多元化发展，HRoot树立了中国人力资源行业的标杆力量。大会正式开始之前，HRoot副总经理王莹女士对HRoot的品牌力量以及企业的使命、愿景和价值观进行了全面而详细的阐述和介绍。

HRoot副总经理王莹女士进行大会主办方介绍

HRoot全球战略合作伙伴HRCI（美国人力资源认证协会）全球市场负责人John McGregor先生进行精彩的“2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”(深圳站)开幕致辞。

HRCI（美国人力资源认证协会）全球市场负责人John McGregor先生致开幕辞

HRoot创始人、CEO，《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生以一场主题为“前沿、合作、准备，2016-2020人力资源管理趋势展望”的精彩演讲拉开了本次大会的序幕。技术带来的沟通方式、工作方式的剧变，将引领人力资源服务的创新。着眼于未来，人力资源管理需要与技术完美结合，进行自我突破。唐秋勇先生分别从工作趋势、雇主品牌、绩效管理革新、人才招聘变革、大数据与人力资源决策、人力资源信息系统演变以及人才发展前瞻等多角度，深入阐述了人力资源管理与技术的未来变革及前沿趋势。

HRoot创始人、CEO，《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生进行开幕主题演讲

伴随着一段炫酷的视频展示，本次大会迎来了即将革新人力资源服务市场的重要产品发布环节。随着互联网、移动、智能技术对人力资源服务行业的渗透，新的商业模式不断涌现，旧有行业和竞争格局将被颠覆。在唐秋勇先生极具前瞻性的讲解中，一项人力资源服务市场有史以来最重要的产品--全球最大的人力资源服务在线交易市场--何马网(HRmarket.net)首次在珠三角地区亮相，这一发布将重塑中国人力资源服务市场生态，并推动人力资源服务产业的加速发展。何马网(HRmarket.net)的发布受到了现场参会人员的极大关注与热烈讨论，所有人员都对何马网(HRmarket.net)实现的强大的连接能力充满了期待。

全球最大的人力资源服务在线交易市场--何马网（HRmarket.net）发布现场

在本次大会的上午场，人力资源信息化协会（e-HR协会）创始人申刚正先生、百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生、SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生，分别带来了主题为“趋势：以员工为中心的e-HR系统”、“百度人力资源大数据实践”以及“全球人力资源管理技术的简化之道”的精彩演讲。互联网正在深刻地改变着传统服务行业，人力资源行业也不例外。从现实来分析，云、大数据、社交媒体对传统人力资源管理发出的挑战随处可见，日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、系统、技术等手段融合到工作环节中，中国的人力资源服务将呈现更多可能性。三位演讲嘉宾的分享内容以人力资源技术与服务革新为出发点，结合实践案例分析，深入探讨了人力资源管理如何助力企业提升核心竞争力，给现场参会嘉宾带来了很好的参考学习与借鉴价值。

人力资源信息化协会（e-HR协会）创始人申刚正先生进行主题演讲

百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生进行主题演讲

SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生进行主题演讲

在本次大会的下午场，领英中国解决方案暨售前总监陈琛先生、阿里巴巴信息平台事业部eHR产品高级专家曹星先生、滴滴出行人力资源信息系统高级经理李想先生、腾讯共享交付中心总监张东超先生，分别带来了主题为“大数据颠覆人才竞争格局”、“阿里巴巴eHR创变之路”、“eHR产品进化论”以及“IT技术变革HR业务模式--重新定义HR”的精彩演讲。移动、社交以及云计算等技术对企业的商业模式、经营模式以及人力资源管理方式带来的巨大冲击，时刻考验着人力资源管理者的创新能力。人力资源管理者应主动拥抱变革，运用新的理念、方法和技术来提供更好的人力资源服务。这四位来自中国领先企业以及领先人力资源服务机构的资深人力资源技术负责人结合实践经验，分享了如何借助信息化技术，打造全新的人力资源管理模式，改善企业生态环境，推动组织不断进步与发展。演讲生动深刻，内容丰富，获得了现场参会嘉宾的高度认可。

领英中国解决方案暨售前总监陈琛先生进行主题演讲

阿里巴巴信息平台事业部eHR产品高级专家曹星先生进行主题演讲

滴滴出行人力资源信息系统高级经理李想先生进行主题演讲

腾讯共享交付中心总监张东超先生进行主题演讲

在以“当HR遇见互联网”为主题的圆桌讨论环节，人力资源信息化协会（e-HR协会）创始人申刚正先生担任圆桌讨论主持人，与百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生、腾讯共享交付中心总监张东超先生、华为质量流程IT管理部下的HR综合解决方案部部长黄林强先生、美的集团HRMS产品经理伍名跃先生、平安集团e-HR经理李沐远先生、外企德科服务事业部总监苗艳萍女士以及滴滴出行人力资源信息系统高级经理李想先生，针对企业人力资源管理面临的来自互联网技术的挑战与机遇，分享了最具前瞻性的管理理念和最新实践，深入探讨了人力资源管理的未来趋势以及企业的发展新模式。参与圆桌讨论的嘉宾们结合企业实践案例，旁征博引的分享，碰撞出强大的智慧火花，引发现场参会嘉宾的阵阵掌声。

圆桌讨论“当HR遇见互联网”

“2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”赞助机构阵容非常强大，深圳站的赞助机构分别是美国人力资源认证协会（HRCI）、领英（LinkedIn）、英格玛人力资源集团（Engma）、外企德科（FESCO Adecco）、思爱普（SAP）、盖雅工场（GaiaWorks）、关爱通（guanaitong）、金蝶国际软件（金蝶s-HR）等国内外人力资源服务行业各领域顶尖企业。

至此，“2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”上海站及深圳站已成功举办，接下来4月12日北京站、5月12日烟台站、5月27日苏州站、6月25日成都站即将陆续启程，期待您的持续关注。

了解“2016人力资源技术与服务大会（Tech^HR）”更多详细信息，请访问：http://tech.，或点击左下角【阅读原文】。

关于主办方：

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（Overclass）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......

人力资源信息化协会（e-HR协会）是百度、阿里、腾讯、华润、滴滴、搜狐、京东、上海通用汽车等名企e-HR相关负责人以及大易共同发起成立的公益组织，以提升e-HR从业者专业能力与e-HR在企业的应用价值、促进中国人力资源信息化行业健康发展为目标，搭建一个e-HR行业的信息交流与经验分享平台。

支持媒体：

《财富》为中国经理人提供全球管理信息，深度报道世界一流企业。在中国本土内容上，编辑部用全球化的眼光报道中国的企业和商业。《财富》拥有“世界500强”和“《财富》全球论坛”等权威品牌。创刊于1996 年﹐是由美国最大的媒体娱乐集团 - 时代华纳下属的时代公司授权中询公司出版的。《财富》﹝中文版﹞是最受欢迎的商务精英管理杂志之一。

会议战略合作伙伴：

美国人力资源认证协会（HRCI）是全球最大的人力资源领域的专业认证机构，是人力资源管理人才证明自身人力资源知识储备和实践经验的权威平台。美国人力资源认证协会的认证项目有：初级人力资源专家 (aPHR™)、美国地区人力资源专家 (PHR®)、美国地区高级人力资源专家 (SPHR®)、全球人力资源专家 (GPHR®)、非美国地区人力资源专家 (PHRi®)、非美国地区高级人力资源专家 (SPHRi®)和加利福尼亚认证。

40多年来，高层管理者在制定招聘和晋升决策时十分重视人力资源认证协会所颁发的证书。通过美国人力资源认证协会的严格认定标准，来自100多个国家超过50万的人力资源专家已经加强并提升了他们的职业及战略价值。美国人力资源认证协会是独立的非盈利组织，并与美国国家执照事务委员会（NCCA）合作，以此高度确保认证标准。关于更多美国人力资源认证协会的信息，请访问www.hrci.org。

来源：HRoot