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2017新劳动法 签合同？
根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自正式用工之日（试用期除外）起，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付本身工资的2倍。很多朋友会问，合同都没签怎么会有劳动期限呢?实际...
劳动法
劳动法最新劳动法:即使职工不离职，单位在劳动合同中约定年终奖在次年五月份发也不妥当。发布国民旅游休闲纲要(2013-2020年)即将颁布实施，人们高度关注的带薪休假制度落实有望在2013年进入提速阶段。...
律师必知的1000个劳动法高频问题
律师必知的1000个劳动法高频问题。律师如果不熟知劳动法。自然处理不好企业各种劳动纠纷。《1000个劳动法问题汇总》涵盖招聘录用、劳动...
劳动法解读，劳动合同签订，五险一金，全面的劳动就业知识汇总
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劳动法：存在以下情况，即使没签劳动合同，员工也不能要求赔偿
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《劳动法》条条看30、31、32条 想走就走
《劳动法》条条看30、31、32条 想走就走。《劳动法》30条，规定了工会的职权。《劳动法》31、32条，规定了劳工解除合同情形，31条规定了一般情况下是提前30天通知。劳动的关系具有人身性，表现在对劳动...
2017新劳动法：以下4种情况，合约期满后也不能辞退员工！
或劳动者在改用人单位连续工作满10年且距离退休不到10年，这种情况，视为自动续约为无固定期限合同，用人单位不能无故辞退该员工。这一...
2017劳动法规定：以下5种情况，用人单位扣工资不合法！
2017劳动法规定：以下5种情况，用人单位扣工资不合法！根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第56条的规定：劳...
天津劳动律师|天津劳动争议律师|天津律师事务所|天津劳动法律师
天津劳动律师|天津劳动争议律师|天津律师事务所|天津劳动法律师。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详...
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