为什么有些在单位里干的很差的人离职很容易，而一些认真负责的人离职时反而处处被刁难？

职场上干得很差的人离职很容易，这倒是再常见不过的现象了，但一些认真负责的人离职时却反而处处被刁难，这还是不多见的。

针对一些单位里干得很差的人离职很容易，原因也非常简单，主要有三点。

1.干得很差的人公司不会挽留。

不仅不会挽留，领导或老板可能都巴不得这样的员工或下属早点离职。因为在绝大多数，甚至几乎所有公司，特别是市场部门，公司的主要业绩都是那将近20％的人做出来的。那么针对另外的80％普通员工，特别是没有业绩，做不出业绩的员工。站在公司的角度，这部分员工就是单纯浪费公司成本，是没有为公司创造任何价值的。

因此这部分员工离职恰恰正合领导或老板的意，特别是老板乐见的。甚至还没有等这部分员工提出离职，公司就会想各种办法逼这一部分员工

离职。要么直接辞掉，要么末尾自动淘汰，要么就是用其他方式让员工不舒服，让员工干不下去自动离职。

2.离职比较“任性”。

特别是部分刚进入职场不久的职场新人，以及性格容易冲动的员工，离职都是比较果断的，强制性的。甚至部分根本跟人事或直接领导招呼都不打，就直接不到公司上班了，直接“把领导或老板炒鱿鱼了”。自己能不能拿到剩下的工资也不关心，甚至干脆就不要了，离职非常的个性。

3.公司有意为之。

这就是第一种原因中提到的，如果干得很差的员工不能够给公司带来价值，不能够为公司创造价值。公司或许一两个月还可以接受，但时间一长，如果还没有改善，还不能够给公司创造价值，可能就会面临公司的辞退，或想办法让你淘汰、离职了。

干得差的人离职很容易大多为上面三点原因，这在职场，在公司的人事管理过程中也很常见。反观一些认真负责的人离职反却而被处处刁难，却不多见。不过大致也有下面三个原因。

1.公司骨干或重要岗位负责人。

这样的员工任何一个离职对公司来说都可能是非常大的损失，这不仅仅意味着人才的流失，人才的损失。另外随着这类员工的离职，往往都会带走公司部分资源，特别在中小型公司，在一些管理还不是太规范化的公司尤为如此。

所以当这类员工离职的时候，站在保护公司资源或降低离职对公司带来的影响角度，就难免会被公司刁难了。

2.认真负责的人太“老实”。

认真负责是一种工作态度，跟工作能力还不能直接划等号，甚至某种程度上的认真负责，兢兢业业会直接被当成“职场老实人”。被当成是一个不太知道反抗，不懂得合理保护自身利益的这样一个人。如果自己又属于职场新人，经历、阅历、经验不够，就很容易被当成一个好欺负的职场小白，在离职的时候被人刁难的。

3.得罪了领导，或人力资源部门的一些人。

这个情况也是完全有可能的，工作认真负责的人在公司往往都是比较受领导重视、青睐的，也容易得到领导的刻意培养和提拔。站在领导的角度，就是他/她对你有恩，照理说你应该报恩，而不是用离职来回报他/她。所以如果因为种种原因提出离职，就很容易得罪领导，被认为是一种不懂感恩的表现。如果领导心胸再小一点，给你使些绊子也不是不可能的。

至于人力资源那边，如果私下没有得罪人力资源那边的人，平时也很少有交集，那不是领导打了招呼，就是按照公司离职制度、流程不想再多付出罢了。

不过需要强调的是，不管是因为哪种原因离职被刁难，在去意已决的情况下，这些都只不过是一些小插曲罢了。虽然有时候难免会让人心有不快，但完全没必要放在心上。因为相对于离职被刁难这个事情，还有更重要的事，那就是接下来的找工作问题。这才是需要好好琢磨和打算的事情。