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在体制内工作，不可能每个单位都风清气正，也不可能每个单位都公平公正，事实上不管在哪里工作，都会遇到很多的掣肘和弊病。作为一个职场人，有责任、有担当、肯努力是一种非常难能可贵的品质，但是如若遇到糟糕的领导和环境，这些优点都会变成制约你、影响你甚至损害你的因素。下面，我们就来盘点一下那些体制内的大坑，相信你肯定感同身受。 1.谁提议谁多干。其实，在体制内工作，不少人都是装傻充愣、故作糊涂的，不是他们看不到问题，也不是他们不如你聪明，而是他们知道有些事情谁先说出来谁被动，因为领导往往会顺水推舟，随口安排给那个提建议的人。所以，聪明的体制人在面对不是自己本职工作的时候，往往都会多留个心眼，不提建议，不作评论，尽可能地默不作声。 2.谁心软谁多干。要知道，在那些风气比较差到处推诿扯皮的单位，很多人都不想承担责任，这时候千万不要心软，也不要觉得工作没人干单位会怎么样，只要不是你的本职工作，别人再怎么吹捧和请求，都不要接受，否则时间久了，单位里的脏活累活和杂活都会被推到你的身上，不仅干不出工作成绩，还会因为多干多出错而沾染一身麻烦。 3.谁能干谁多干。如果你留心观察，你就会发现，在体制内工作，能干的越干活越多，不能干的越不干活越少，而且到了提拔晋升的关键时刻，干好干坏、干多干少都是一个样，最后比拼的还是背景、关系和资历。所以，有时候低调一些、藏锋露拙一些未必是坏事，如果一件事情干了还不如不干，那为什么要去干呢？要记住，做人做事一定要理智、冷静。 4.谁老实谁多干。老实人最大的特点，就是逆来顺受太容易满足，不会拒绝，不会提要求，不会和领导博弈。其实，领导有时候也想多提携提携老实人，但是面对各种利益纠纷，领导也不会放弃自己的利益。所以，在那些风气不正、乌烟瘴气的单位，千万不要太过于老实，否则别人就会把你当成是傻子，想方设法地欺负你、压榨你。 |
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