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单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对个人有百害而无一利。直接影响退休养老待遇。 我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保： 你需要缴纳8%，即800元的养老保险 2%，即200元的医疗保险 1%，失业保险100元， 个人记得，生育和工伤不需要个人缴 即1100元，11% 单位需缴纳20%的养老保险，2000元 8%的医疗保险，800元， 失业保险，1%，100元 生育和工伤按最低的缴纳，0.5%每种。100元 即3000元，30%
如果按照最低基数缴纳社保，北京2016年的最低基数为2834元，则： 个人缴纳2834*11%=311.74元 企业缴纳2834*30%=850.2元 企业每月少支出2149.8元，这2149.8元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。
实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。 很多企业会说，社保交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是在为自己省钱。 第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出311.74元。表面上，好像拿到手的工资多了788.26元。 实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。 第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。
基础养老金与缴费工资数额有巨大关系，等于就是你银行存款一样，这一笔是你之前存的，也就是存多少，退休时就能拿到多少。而个人账户养老金，相较于“利息”，假如这个“利息”不变的情况下，之前你交的钱越多，生成的“利息”也就越高，拿到自然就多了。 因此，退休之前你交的多了，直接影响到你退休之后你拿的钱。 虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。 企业社保缴费基数若存在少交，会有涉嫌违反社会保险法的嫌疑，若企业这方面工作做得好，员工无意见，也就相安无事，最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。看完你还想埋怨每个月扣掉的社保缴费吗？还想再缴少点社保或者不交社保吗？
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