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后台回复“100”，获得最新薪酬调查报告+HR推荐简历模板
我说，你真是Too young too naïve。你说这句话的时候明显是在提醒我要保存图片。 于是就有了开头出现的那部分合同内容。 合同其实是关于参加培训，包某某公司Offer的。 而这种培训的费用，基本上都是在20,000以上，甚至看到有些四大的培训或者咨询行业的培训，费用动辄四五万。 只能感慨，有钱人真多，还没找到工作，就得先花半年，甚至是有些三四线城市一年的工资。 包Offer靠什么赚钱 从合同截图里面可以看到，如果没到拿到指定公司的Offer，培训机构就会退还你50%的费用，并且支付培训费是不接受分期的。 那么问题就来了，他为什么不退还你所有的费用呢？而仅仅只是50%的费用？ 为什么？因为这是他的利润点。 如果是线上培训，他的边际成本是零，他只要赚你这50%的费用就足够了。 但这么贵的培训费通常是线下的，边际成本不可能是零，因为会受到场地，人力成本等诸多因素限制。 培训机构究竟在想什么？ 那些机构想要的，或许从一开始，就只想要赚那50%费用，我只能说有这种可能。 实力不是靠培训获得 我去看过某些机构的培训内容，简历修改，面试技巧，网申技巧，职业规划，商业案例分析能力，这些东西都是可以掌握的。 但事实上，培训这些内容费用过万，确实有点贵，也许是机构的定位是高端用户。 如果出相同的人力成本，为了相同的利润点，服务一个人，总比服务100个人要来的轻松。 除了上述的内容可以通过培训，你懂一些面试网申技巧，让通过网申去面试了。 要明白的是，面试，企业选人的核心标准是什么？ 是你的过往经验、能力、你的综合素质。 我相信没有人可以把一个没有任何经验的人，包装成有实习经验的人。 经验只能习得，不可能通过几天的集训让你获得别人几个月，甚至一年的工作经验。 过往工作细节是没办法培训出来的。 让你通过HR面试很简单，但通过终试，拿到Offer还是得看你的实力。 因为公司不会花钱买花瓶回公司摆放，即使是漂亮的前台，那也得会干活才行。 如何通过面试 有些人说，参加了培训能拿到Offer，或者通过初试复试之类的。 没错，如果你肯花钱，找我合作，我也能让你通过很多家公司，甚至是当地好几家世界500强的面试。 因为你给我一笔钱，我让你通过面试，我为什么不要呢？没必要跟钱过不去啊。 但你的想清楚一点，初级的HR容易买通，越往后面越难。 因为公司不缺钱，经理总监也不缺钱，他们不会为了一点点钱，拿自己的职业生涯冒险。 我们都想多赚钱，毕竟，以后都是要结婚的，还得生孩子，然后孩子还要读书，上大学，你还得竞选家委会呢。 没钱咋搞 有人吃一顿饭好几千，也有人吃一顿饭几块钱甚至不吃饭。 有钱有有钱的方法，没钱有没钱的方法。 不论是简历，面试，群面，网申，职业技能等等，都有免费的途径可以获得。 有很多人没有花钱找我改简历，照样写出了优秀简历，我想拿来当优秀案例分享，只要把公号里关于简历的都看过了，自然就能写出好简历，不过都是很早以前了，很久没写关于简历的推文了。 而面试最好的方法，也不是去培训，是去现场面试，不用担心去面试了不去上班会怎么样，直接去参加，获得现场经验，远比你什么模拟面试要更有效果。 而网申或职业技能，都可以通过资料查找，或者身边的师兄师姐学习得到。 如果想走捷径，付费挺好的，因为付费是最便捷最有效的，但效果不一定是最好的。 如果付费包拿到某公司的Offer，并且写着么有拿到Offer，只能退50%费用，这种培训，还是慎重一些比较好。 钱，不是这样花的。 如果是你自己挣的，你开心就好。
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