点 蓝字 关注,并 星标 ,不错过每期精华推送 在人生的各个阶段,每位小伙伴多多少少得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,我们叫做“定位自己”。 社群里的小伙伴经常会讨论到职业规划的问题: 而这个必须是在充分、正确地认识自身的条件,还有必须在相关环境的基础上进行。 所以你对自我和环境的了解越清楚,越能做好职业生涯设计。 这几年我也给不少小伙伴一些实际的职业规划建议: 有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。 职业道路规划三部曲,针对我们服装人(主要是设计师),我分为了三大板块,前两部依次是《整体规划篇》、《平台选择篇》,第三部暂时保密~ 今天是第一部《整体规划篇》: 3类职业定位和理想走向 狮子型: 这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己,有能力达到高层职位,因此他们将职业目标定为大职责的管理岗位。就是我们经常说的“仕途路线”。 成为设计管理层需要的能力至少包括4方面: 1.分析力:判断、分析、解决问题的能力; 2.人际力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力; 3.沟通力:化解内外矛盾、提高沟通效率、提升团队士气的能力; 4. 资源力:拥有专业资源、整合专业资源的能力。 现实案例: 设计主管、设计总监、买手总监、商品总监等需要统筹规划和经营管理能力双强的职位。 猎鹰型: 这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或者是自己的品牌,或是能反映个人成就的私人财产。他们需要有属于自己的团队,但不是为人打工,这个团队是属于个人的。 他们认为只有这些实实在在的事物,才能体现自己的才干。 现实案例: 独立设计师品牌创始人、商业品牌创始人、买手店创始人、设计工作室创始人等有一位核心设计师人物主导的经营体。 耕牛型: 持有这类职业定位的人出于自身性格与爱好考虑,往往并不愿意从事管理及对外工作,而是愿意在自己所处的专业领域深入发展。 现实案例: 资深定制设计师、资深礼服设计师、资深成熟服饰设计师、资深毛织设计师、资深羽绒设计师等其他需要丰富经验及专业深耕的细分领域。 清楚了今后的理想型,为了更好地明确自己的职业定位,其实有4个环节,分别是: 确立目标---我要做什么? 生涯策略---我该怎么做? 生涯评估---我哪里做的不好? 分享一下社群成员Skyline的职业规划答题思路: 好,清楚了整体思维,具体来说,我们可以尝试以下方法,首先拿出一张纸,仔细思考以下问题,并将要点记录在纸上: 1.你学习提升投入最多精力的分别是哪些方面? (有就有、没有就没有,有什么就写什么,没有的话,自己反省) 2.你毕业后的一个或几个工作分别是什么?你从中获取到什么?和你希望的有哪里差距? (获取的东西要写正面的,比如被骗了算吃一见长一智这样的就不要写了,确实没有收获就不要写) 3.你开始工作时的长期目标是什么,有无改变,为什么? (比如你的长期目标是男装潮牌设计师,一年后没有改变的想法,如有改变,是什么原因,没有改变则不用写) 4.你后来换过工作没有,为什么? (为什么这里最重要,一定要写真实的、详细的) 5.工作中哪些情况下你最喜欢,最不喜欢? (这里是帮助你分析你自己的特质,如实写下来,有些东西写出来可能自己都会觉得幼稚,但一定要写) 正如许多分类一样,以上的分类也无好坏之分,之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己,并据此重新思考自己的职业生涯,设定切实可行的目标。 职业定位的7个误区 误区1:我的目标就是当总监 不少小伙伴相信:“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。 其实,现实生活中的情况是,将军的位置很少,如果大家的目标都是当“将军”,那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因为并不是每个人都适合做管理,特别是服装设计师这个职业更是如此。 因此,做职业定位时要从实际出发,切实可行。 误区2:设计师做几年后就一定能升主管 很多小伙伴认为只要做几年设计师,年纪大了就可以升任主管。 其实当然不是...... 比如,优秀的运动员不一定是好教练。对于服装设计主管或总监来说,服装设计师的基本能力,只是基础条件而已,并不是胜任的关键因素。有些公司的主管、总监并不是服装专业的科班出身,甚至半路出家、连款式图也不会画,但依然在岗位上游刃有余。 这是因为主管还需要专业设计以外的条件。 比如决策能力、协调能力、领导能力等。所以,设计师做的再好,并不说明你在管理的岗位上一定能做好,这完全是两回事。 相关文章: 误区3:走一步算一步 把自己的命运交给命运?太随意了吧。 误区4:只要加班工作,就能弥补自己的不足 有些小伙伴以为在公司呆的时间越长,越能显示自己的勤奋。 曾经有位设计师,别人都下班了,她还在公司画图、给款式图配色、在电脑上找资料,一般到晚上9点后才最后一个离开公司。 按道理来说,这位设计师不可谓不勤奋,老板们应该都喜欢吧? 可实际情况,她却是整个设计部出图效果最差、过版率最低的那位。这是因为对自己能力的不自信,和对能否保住工作的诚惶诚恐,做出的一些本能反应。 其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个有效工作者,反而会拖累整体进度、浪费公司资源。 误区5:只要弥补了短板,就能实现职业目标 这种想法使人注意到自己的不足,而忽视了自己的强项。 一个人要完成自己的职业计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来后,再去试着纠正自己的弱点,这是扬长避短。 记住,不论是成为耕牛型、狮子型或猎鹰型,都是建立在你有一个最强项的基础上的,四平八稳却无一亮点的设计师,迟早会被淘汰。 误区6:不管事大事小,都要尽力去做 有些人总说自己忙,老有干不完的活,由于事无巨细,浪费了很多时间和精力,应该将要做的事做好计划,分清轻重缓急,要抓住主要矛盾,不要芝麻西瓜一把抓。 事做的多绝对不一定就好,切记。 误区7:生活是生活、工作是工作,要分开 我曾经发过一条朋友圈,对于这个误区,有我自己的体会: 最后,在实现职业定位的路上,5条建议送给你。 1.无论你现在或将来从事的工作方向是什么,无论做什么事,“负责”这一点切切不可忘记。 2.切记和谐融洽的人际关系非常重要,尽可能优化你的交际技能,没有哪一类工作是不需要交际的。 3.要善于发现变化并适应变化,要灵活,要善于学用新东西。说起来很空洞,老生常谈了,但能做到的还是不多...... 4.要舍得花钱、花时间提升自我。任何时候,看得到的钱其实都是小事,看不到的钱才是大事。 5.在能吃饱饭的前提下,选择公司入职前,事前多做摸底了解。每段工作经历是一段背书,你不重视它,它就不重视你。碰运气的事,少做为好。 最后的最后, 如果还对自己今后的路存在疑问, 就以我的一条朋友圈结尾吧: |
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