保安违纪被解雇，法院：疫情间测体温不许“走形式”！丨劳动法行天下

2020年，是极为特殊的一年，每个人都应该为抗疫做出力所能及的努力，积极履行岗位职责做好防疫工作，如实申报个人行程、健康信息等，尤其是在涉及某些与公共卫生安全相关的单位或行业就职，如医院、餐饮等，更应认真履行防疫职责。如果疫情期间不履行上述职责，可能会导致什么后果呢？

医院保安

“走形式”量体温

朱岸系某安保公司的员工，疫情期间，其作为一名保安被安排到驻点医院从事安保任务，却于2020年6月收到公司的解除用工关系通知，公司的理由是朱岸在工作期间严重违反公司规章制度，不仅被驻点医院的医生和护士投诉，还认为其负责的测量体温工作只是“走形式”，因其一再违纪、屡教不改，故将其开除。

朱岸提起劳动争议仲裁，仲裁未支持他的请求，朱岸不服，故起诉。

一审法院认为，安保公司提供的监控视频、照片、谈话录音及仲裁、诉讼期间朱岸的自述可以证实，朱岸在职期间确实存在安保公司所称的违纪行为，故不支持朱岸要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

朱岸不服，上诉至上海市第一中级人民法院。

上海一中院认为：

根据已查明之事实，朱岸被公司安排在人员流动量大、疫情防控任务重的医院从事保安工作，本应严格按照用人单位及驻点医院的要求审慎履行安保职责，疫情期间更应服从大局，听从工作指令，积极防控。

然，从公司提供的勤务督查单、监控视频、照片、录音及书面整理资料等证据可以看出，朱岸不仅存在上班时间违反着装规定在医院办公场所脱岗闲晃、上班迟到、违规充电等违纪行为，且于工作时间在预检分诊岗位上睡觉，还存在未完成站岗工作、不服从工作安排等行为，另朱岸自认为站岗保安对来院人员测量体温等防疫措施只是“走个形式”，对于医院下达的指令和要求认为“可以不执行”，其主观认识和客观行为上均存不当。

根据规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司主张朱岸的上述违纪行为构成《员工奖惩暂行规定》中“不服从工作安排，造成较大影响的，将予以辞退处理”以及“在工作中不负责任，性质严重的，将予以辞退处理”之情形，可以成立。

上海一中院遂维持原判，对朱岸主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金之诉请不予支持。

法 官 说 法

本案主审法官顾颖指出，员工不服从工作安排及未履行安保义务的行为可以反映出其工作态度的懈怠和职业道德的缺乏，尤其在疫情期间，作为保安，不认真履行对来医院人员测量体温等防疫措施，增加了防疫风险，可能给人民群众和医护人员的生命健康造成相当的安全隐患，案涉违纪行为性质较为严重，公司有权依法解除劳动合同。

来源：上海市第一中级人民法院  文：王长鹏