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如果您是一位女性，跟男同事做相同工作的时候，您的工资却比别人低，您会怎么想？是性别歧视？（有可能）是因为做的不好？还是因为，你在面试的时候说了一个比同事低的工资历史？ 不过，根据加州第九巡回法庭的最新判决——雇主不可以按照以往的工资历史来判定男女工资的差距。在一些州，一些城市和一些公司，包括加州，麻州，纽约市，费城和芝加哥，同样在亚马逊（Amazon），谷歌（google）和星巴克（Starbucks），已经禁止询问员工的历史薪资。所以，如果您在这些地方和公司找工作，当您被问到薪资历史的时候，您完全“有权利保持沉默”！ 今天的“今日话题”——中迅和高宁会问您详细讲解一下为什么会有同工不同酬的问题所在，而当您被问到此类问题时该如何破解！敬请收听！ 欢迎您发送自己的观点和意见到我们微信公众平台！ 您的参与，我们前进的动力！ |
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