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作者简介
北京市盈科律师事务所专职律师
民商法专业硕士
劳动与社会保障法学会会员
一直专注于劳动法领域的研究与实践
在审查和起草劳动合同
竞业限制和保密协议
员工手册 代理劳动争议
裁员等方面拥有经验
来自: 祺翊馆 > 《法律顾问》
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“调岗调薪”到底谁说得算?
“调岗调薪”到底谁说得算?实践中,建议用人单位通过劳动合同约定来实现调岗调薪的目的,可以在合同中明文约定:在员工排名末位时,可以对其调岗,并且遵循薪随岗变原则,即在合同中明确用人单位可以...
案例参阅 | 法院发布七个劳动关系解除案例
在劳动争议审判实践中,因劳动关系解除引发的劳动争议比比皆是,究其原因,或因用人单位随意调岗降薪或克扣工资报酬、不缴纳社会保险等行为导致劳动者“被迫辞职”;法院审理后认为,姜某的行为违反了...
如何单方调岗?3个案例精解操作要点
本案中,只是对工作地点进行调整,工作内容、性质及报酬都未改变,属于合理的调整范围,张某在调岗期间矿工违反了公司的规章制度,公司解除与其劳动关系并未违反法律规定,故驳回了张某的诉讼请求。本...
关于调岗引发的12大劳动争议典型案例!(官方发布)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人...
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安排不胜任劳动者自学也被认定为培训的一种方式
张某虽主张,消费者报社安排其自学不构成用人单位对劳动者的培训,因法律并未限定培训的具体形式,且根据本案具体情形,张某作为广告业务员,从业多年,更应积极主动进行学习以提高业务能力,消费者报...
用人单位如何合法降薪?
从举证责任方面说,如果劳资双方以书面形式变更劳动合同的证明起来比较容易,举证责任分配并不明显,但在双方以口头形式变更劳动合同时,举证责任的分配就有为重要,根据《最高院关于民事诉讼证据的若...
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劳动合同法第三十五条第一款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”第二种是,按照法定条件和法定程序,单方调整劳动者工作岗位。根据《...
能否以员工不能胜任岗位为由调岗降薪?(法院说理很充分)| 劳动法律师
本案中,滢某公司将余某俊由主任调整为物业管理员,工资待遇由每月6500元调整为5400元,降低明显,而滢某公司未能提交有效证据证明余某...
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