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每年各用人单位都要替职工们向社保经办机构申报缴费工资。虽说申报缴费工资是单位的事，但是个人可要细心核对自己的缴费基数。 因为社保缴费工资的高低，可关系着参保人所享受的社保待遇。今天，就为大家讲讲社保缴费工资的相关知识。 输 先说说社保缴费工资有什么用！ 社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。 缴费基数乘以缴费费比例，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。 养老保险缴费费比例从2016年5月1日起，缴费比例为27%，其中：单位负担19%，个人负担8%；自由职业者、个体工商户和解除劳动关系的职工，从2006年7月1日起，其缴费比例按20%执行。 医疗保险现阶段缴费比例为10%，其中：单位8%，职工个人2%。 失业保险从2017年1月1日起，失业保险缴费率调整为1%，其中：用人单位0.5%，职工个人0.5%。 生育保险从2014年5月份起缴费比例为0.5%，全部由单位负担，个人不负担。 工伤保险从2015年10月份起缴费比例为0.6%至1.9%不等，全部由单位负担，个人不负担。 由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，少缴纳了社保费用，虽然用人单位节省了开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。 这个时候问题来了！ 单位申报的缴费工资没有上下限限制，用人单位可以自由申报。那么是不是单位申报的缴费工资越高，职工今后享受的社保待遇也越高呢？ 一定范围内是这样。但是当申报的缴费工资超过上年度职工月平均工资的300%（缴费基数上限），或低于 60％（缴费基数下限）的时候，就要以平均工资的300%或60％作为缴费基数。 这里说的社保缴费工资不等同于职工月工资，而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等等的全部收入。 如果用人单位只按职工的月工资申报，不计算其他额外收入的话，也属于瞒报、漏报，影响职工合法权益。
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