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我们公司在深圳福永，产线8个小时生产了26台设备，坏了一台，不良率超过98%了，立刻停线找原因，拉上一个女孩子被组长骂得当场扔掉静电手套不干了。 最近我们公司里的外国客户抓品质问题抓得特别严，只要不良率超出了标准，各部门领导马上就得要和客户开视频远程会议，会议时候各种报告，各种解释。 没办法客户只看数据，只要结果，车间里当官的最近都不敢坐办公室，个个拿着个本子来车间游荡，老大都来逛车间了，我们这些搞工程的小喽喽更是一天上班11个小时也陪员工站11个小时，生怕他们哪里做错了弄到后面测试不通过。 今天一个女员工负责的(打高压测试站位)下了一天机了就测试到一台设备没Pass被组长骂得猪狗不如，那组长最近估计也是被他上级给骂得要趴下了，她就对下级怎么解气怎么骂。那个女员工回怼回去大声说220V交流电正负不能超5%，零线和地仪器显示要<=2V，设备和ESD显示不能超过0.3V，我按照规矩测试产品还是没Pass你怪我，你回家怪你老妈去吧！说完气呼呼的扔掉手上的静电手套往人事部方向去了。 我们工程的，品质的，项目的，很多人在场被这个小女孩的所作所为给震撼到了。是啊！产品有问题一级压一级，压到最后都是员工受罪，员工辛辛苦苦站着上班一天11个小时最多也就200元，到最后发工资的时候五险一金一扣最多也就拿个4500元。当官的确实要反省自己了，自己也要查查哪里那个工位需要改善的，哪里安排不合理。一味的骂员工真的不合适做领导，再说小女孩也是按流程做事。 现在这类工厂的现场管理素质都太低，只会骂人，我有一次去电子厂看见骂人，结果挨骂的那个男员工，当场就要打人。现在的孩子，不太在乎丢工作，工厂要改改了。     |
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