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社保不仅能保证我们当前的利益，同时还可以保障我们的退休生活。然而，想要享受这些福利，前提就是得参加社保，毕竟只有付出才会有回报。不过国家虽然强制企业为员工缴纳社保，但一些企业都不会按照相应的规定正常缴费，毕竟在参保缴费这一块，企业要比本人承担更大的经济压力，为了节约用工成本，很可能会“算计”员工，下面我要说的这4个陷阱，都是公司交社保是常见的陷阱，大家最好提前了解，以免被坑。 第一，在校实习生交社保 很多大学生在毕业前都要去公司实习，虽然已经进入职场工作了，但是没有毕业，意味着本人与学校还存在归属关系，无法与公司签订正式的劳动合同，所以，公司只需要支付在校实习生工资即可，不用承担社保费用，但如果公司以交社保的名义扣掉你的工资，那么就是在坑你。 第二，试用期不给员工交社保 事实上，一些单位会以员工还在试用期为由，拒交社保费用，而很多刚入职的年轻人，对社保缴费知之甚少，也不会特别在意。但是根据《劳动法》第21条可知，试用期是包含在劳动合同中的，也就是说，员工在试用期时其实已经和公司建立了劳动关系，所以，公司应当在员工入职的当月就开始缴纳社保，保障员工的合法权益。 第三，按照当地最低缴费基数缴费 中小微企业收入不够稳定，所以在给员工缴纳社保这件事上，还是承担着很大经济压力的，虽然会按时缴纳社保，但却并不是以员工实际到手的工资作为缴费基数缴费的，而是按照当地最低缴费基数缴费的。大家要知道，缴费越高，退休后你的养老金待遇就越好，虽然按照当地最低缴费基数缴费，可以节省不少钱，但是等你老了，养老金待遇会大受影响，到时候只能是追悔莫及。 第四，以涨工资的形式代替社保缴费 一些公司会在员工正式入职后，以多涨三五百元工资为条件，让其签一份自愿放弃缴纳社保的协议，大部分人可能觉着自己能多领钱肯定是赚了，但实际损失的还是自己，而且这份协议不具任何法律效益，公司这种行为也是违法的。 首先，社保与人们的生活密切相关，如果不交社保，那么相应的权益你都无法享受，比如看病时不能享受医疗报销，开销会非常大，退休后也无法领取养老金，老年生活将得不到保障等等。其次，员工的社保费用是由企业和本人共同承担的，而企业承担的费用更多，远比三五百要多，虽然缴纳社保的钱不会直接给到你手里，但是当你退休后，会以养老金的形式发放给你，只要你活着就可以一直领取。所以如果遇到不给缴纳社保的情况，大家一定要运用法律的武器来维护自己的合法权益。 |
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来自： Martin2016 > 《社保》
