职场中高情商的5个表现，你做到了几个？

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职场想要混的很好，情商、智商一样少不了，很多职场人其实自身的专业技能够强，做事的效率也比较高，但总是与同事或者领导相处不好，职场发展处处碰壁。

相反，还有一些人，专业技能一般，但是为人情商高，做人做事非常有眼力劲，能够让同事和领导非常的满意。

在职场中，首先人做到位了，然后事情做的一般也能很快的得到领导的赏识和提拔，如果人做不到位，事情做的再好，也很难被提拔。

所以，混得好的职场人除了能力出众，他们更明白这几个道理。

1、不随便给建议，除非他人求助

高情商的职场人，肯定会认真的听取别人的意见和看法，做好一名倾听者，绝不会随随便便的就给他人提出建议，除非他人直接向其寻求帮助。

也许你的建议是出于好心，但是说者无心，听者有意，有的时候，话说多了就容易祸从口出，所以真正聪明的职场人总是以倾听者的身份出现。

2、不随意抱怨

情商高的员工遇到困难和问题，总是会积极的应对和解决，而不是纠结问题本身，抱怨这个问题为什么发生在自己身上。

一方面，习惯抱怨的人，会给周围人一种消极、阴暗的感觉，影响人正常情绪，久而久之同事领导们就会远离你。

另一方面，积极乐观的人，瞬间就能给人一种正能量，让人想跟你相处。

3、不无视对方的反应

试想一下，如果你跟一个人说了半天的话，或者表达了长时间，对方一点反应都没有，你是不是觉得受到了侮辱？心里肯定想着以后再也不跟他说什么话了。

同样，己所不欲勿施于人，当有人在跟你互动的时候，如果你不太忙的话，建议最好是做出一些适当的回应和反馈。

4、不会“来者不拒”

很多人为了团结同事，慢慢的养成了那种“讨好型”人格，总想着怎么讨好别人，让别人开心，基本是有求必应，来者不拒。

这样的行为，不仅会让对方轻视你们之间的感情，还会给自己带来很多不必要的麻烦。

聪明的职场人都是有原则、有底线的，能帮则帮，不能帮就果断拒绝，有的时候“拒绝”既是保护自己，也是提升了自己帮助他人的价值。

5、不讨论同事的隐私

高情商的人一般都有强烈的边界感，倒不是说自己很高冷，不想跟人走得太近，而是出于尊重和保护隐私的目的。

就像两只刺猬，拥抱在一起互相取暖，如果靠得太近，反而会扎伤对方，保持一定距离，对双方都好。

所以聪明的职场人，是知道同事之间的“边界”的，首先自己做到不能“口无遮拦”，什么信息都说出去，其次就是不要随意打探、猜测别人的隐私信息。

在职场中，个人工作能力很重要，但是没有一定的情商作为基础，能力再强也往往不受人待见，那个时候，你的职场发展很可能困难重重，处处受到排挤和轻视。

所以，把握以上5点表现，做一个既有能力，又有情商的职场高手。

那么，你认为职场中还有哪些高情商的表现呢？欢迎留言交流~