这个应该从个人职业发展、企业发展、行业发展三个维度来综合考虑。 多年前,我在一个软件公司任主管一职那时候软件算是朝阳产业,公司也是成立了超过十年的老牌管理软件企业,拥有稳定的政企、事业单位客户,是医疗系统指定的供应商。(这背书在当时的行业内不算数一数二,也是排名前五的),辉煌时候公司员工超过200人。 虽然我进入公司的时候业务已呈现萎缩状态,公司仅剩100人左右,但烂船都有3千钉(形容老东家为烂船有点于心不忍,但事实上公司已在走下坡路),何况一家还在运作的企业? 那时候,公司有较为稳定的盈利业务,为开拓市场,公司和一家国际知名操作系公司,研发基于他们新系统下的ERP管理软件,预计集企业所有部门业务在一起的平台系统。但是因为供应商系统的不够成熟稳定、研发团队对各行业部门模块内容的专业度不够,以至多数产品在销售后无法完全上线使用。不但多数尾款成了烂账,还因此得罪了客户,导致企业入不敷出。 就连员工的社保都拖欠了近30万,为了将社保交齐,我和几位管理层便你2万、我5万……的纷纷解囊筹钱给公司缴纳社保,发工资,那个时候真觉得自己很伟大,我不过一个进入公司不到三年的部门主管。 后来为了开源节流,市场总监离职了,研发总离职了,老板直接负责市场、销售和研发团队,奉行中国传统酒文化的他,动不动就喝得酩酊大醉的,第二天下午才来上班,打电话不接,所有的业务等着他签字盖章干着急也没用,有时候在办公司里不是说头疼头晕,就是精神不振;很多决定变成了拍脑袋的结果,除了问题又再一次拍脑袋……。而这时候的管理软件行业正式进入寒冬,重新洗牌,垂直细分而不再盲目追求大而广。 我虽然在工作过程中或老板各种提携与教导,但前途茫茫,纵然有千般不舍,也只有选择跳槽,于是在第三年的年初开春,离开了原来的公司。 这仅仅是我个人的离职经过,愿听你潇洒如风的经历…… 每年换工作的最佳时间 很多人认为每年7月大学生毕业的时候,最多工作机会,其实不然。根据数据显示,每年招聘的最大旺季为农历新年假期之后: 1、多数企业是财年是按自然年算,因此很多人愿意拿年终奖和年底双薪之后再离职; 2、农历新年是中国的最重要的传统节日,新年新气象,过年后的愿望就是“好好找个好工作”。对企业而言,业务增长更是要再第一季度做好铺垫,因此对人才的去求也是最大的; 3、多数应届毕业生在毕业前半年均随着一波又一波的校园招聘,签好OFFER,有的签好实习的企业,一毕业就直接转正了,真正拿了毕业证才找工作的人就已经是后知后觉了; 4、当然如果刚好想离职的时间在年中,要坐等来年开春太浪费了,那么另一个跳槽高峰在国庆假期后,这时候,多数企业为了年底冲业绩或者加快预算使用也会增加对人才的需求。 |
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