05年5月人力资源管理师试题(四)

　51、( )最适合测试应聘人员的人际关系能力。

　　(A) 公文处理模拟法

　　(B) 心理测试

　　(C) 无领导小组讨论

　　(D) 即席发言

　　52、在招聘评估中，( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。

　　(A) 信度效度评估

　　(B) 成本效用评估

　　(C) 招聘费用评估

　　(D) 数量质量评估

　　53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

　　(A) 发布广告

　　(B) 上门招聘

　　(C) 熟人推荐

　　(D) 猎头公司

　　54、企业培训激励制度的主要目的是激励( )参与培训的积极性

　　(A) 所有员工

　　(B) 各级主管人员

　　(C) 职能部门

　　(D) 各个利益主体

　　55、在企业培训规划中，( )是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。

　　(A) 员工发展计划

　　(B) 整体发展计划

　　(C) 培训管理计划

　　(D) 具体培训计划

　　56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：( )

　　(A) 435261

　　(B) 546213

　　(C) 451623

　　(D) 235146

　　57、所谓( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。

　　(A) 工作轮换法

　　(B) 特别任务法

　　(C) 工作指导法

　　(D) 个别指导法

　　58、课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准，通常使用( )等认知指标。

　　(A) 理解、分析、应用

　　(B) 记住、了解、熟悉、掌握

　　(C) 价值、信念、信仰

　　(D) 情感、行为、态度、理解

　　59、影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )

　　(A) 人力资源制度

　　(B) 市场竞争强度

　　(C) 领导工作方式

　　(D) 知识技能水平

　　60、( )不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。

　　(A) 行为观察法

　　(B) 强制分布法

　　(C) 关键事件法

　　(D) 行为定位法

　　61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较，结果相差20万，这种绩效分析的方法属于( )

　　(A) 动态比较法

　　(B) 目标比较法

　　(C) 水平比较法

　　(D) 横向比较法

　　62、员工申诉系统的功能是( )

　　(A) 复审复查考评结果

　　(B) 确保考评有效

　　(C) 给考评者一定压力

　　(D) 确保考评准确

　　63、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素( )

　　(A) 管理成本

　　(B) 工作实用性

　　(C) 工作成本

　　(D) 工作适用性

　　64、( )比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

　　(A) 行为观察法

　　(B) 成绩记录法

　　(C) 关键事件法

　　(D) 直接指标法

　　65、在薪酬满意度调查中，首先要确定( )

　　(A) 调查目的

　　(B) 调查方式

　　(C) 调查对象

　　(D) 调查内容

　　66、采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是：100%、65%、35%，则它们的权重分别为( )

　　(A) 50%、31.5%、18.5%

　　(B) 45%、35%、20%

　　(C) 50%、32.5%、17.5%

　　(D) 55%、30%、15%

　　67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用( )的方式。

　　(A) 企业间相互调查

　　(B) 委托调查

　　(C) 调查公开的信息

　　(D) 调查问卷

　　68、为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。

　　(A) 公正公平

　　(B) 个人公平

　　(C) 内部公平

　　(D) 外部公平

　　69、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用( )的薪酬结构类型。

　　(A) 高弹性

　　(B) 高稳定性

　　(C) 高刚性

　　(D) 低差异性

　$lesson$　70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()

　　(A) 大一些

　　(B) 小一些

　　(C) 一样大

　　(D) 无可比