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近年来，有很多年轻人，其实在进入大公司工作之后，都希望自己能够获得高薪，进而在公司里有所作为，但是有很多领导在管理员工的时候觉得员工在团队中扮演着不可替代的角色，所以才会觉得员工举足轻重，能够给员工更高收入，但是很多普通员工却并不可能有这么快的成长和进步。 不久前，笔者在论坛中便看到有位985研究生便分享了自己的工作经历，这位研究生已经北漂了近10年的时间，但是现在的工资才在互联网公司仅仅只有30万的年薪，10年毕业的时候，工资仅仅只有4000元，直到最近几年才涨到这么高的收入。 很多网友看到后都觉得这位研究生已经赶上应届生的水平了，但是也有网友认为，其实并不是所有的从业者都能够在互联网行业获得较好的发展，因为大家在刚开始毕业后进入传统行业，而且又不是搞技术，也没有一技之长，就很难在大公司里有较高的收入。 还有一位网友声称自己是财务员，在北京已经工作了8年的时间，一直都在金融行业工作，现在年薪40万左右，之前也是因为在大公司里工作了一段时间，发现无法承受压力，所以便选择了辞职，可是现在在公司里工作这么久，他却觉得很有可能到了一定岁数被开除，所以她也是等着机会进入上海的事业单位或者去考公务员。 在笔者看来： 第一、其实现在有很多年轻人都希望自己在进入公司工作之后，能够拥有较强的感召力和影响力，这样才能够在和领导相处的时候得到截然不同的效果，其实每个管理者在跟追随者相处时，都非常看重员工的能力和专业知识，如果员工能够通过一定运气在团队里成为管理者，那么你也能够通过你的魅力和号召力在公司里达到较高的人生境界，只是普通的员工很难在公司成为组织核心，而且很多领导也并不会再给你很多机会，所以大家一定要学会修身养性，提升机械之长，这样才能够让你在公司起到核心作用 第二、大部分员工由于所学习的专业以及学历受到限制，所以并没有办法在公司里一心一意的工作，而且在工作几年之后，还要时刻保持高度警惕，因为你不知道该如何改变自己，那么领导就会让你从公司主动辞职，所以那些能够选择自律以及突破自己的年轻人，往往就能够找到快速有效的方向。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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