职场中，一个真实情况是，坏领导如黄河之沙，好领导如凤毛麟角。坏领导，他会来消耗你、折磨你，而好领导，他可以度化你、成就你。
大众认为的好领导，可能有很多评判标准，比如平易近人、不发脾气、大肚能容等等，这些都是从道德或美德方面出发。
但职场如江湖，江湖有纷争，不能只单纯考虑道德和美德，还要考虑利益和成败。否则，你就可能一贫如洗、一败涂地，到最后穷得连米饭都吃不起，连亲戚都瞧不上，连老婆都娶不到。
俗话说“弱者喝鸡汤，强者看真相”，我们要擦亮眼睛去辨别出真正的好领导，而不要被那些穿着“道德”外衣的领导所蒙骗，那些领导打着“为你好”的旗号，实则是在欺负和压榨你，一定要谨防。
我认为，真正的好领导，只有四个终极标准。除此之外，其他一些所谓的“对你好”，都是鸡汤、画饼和扯淡。
第一、让你赚钱。
现实中，多数人工作上班，都是为了维持生计和养家糊口，没有那么多所谓的体验生活和实现梦想。
毕竟，人要活在现实里，而不能活在梦想中，人要先有物质基础，才能去追求精神享受。
任何一个人，要先解决自己的口腹和生活问题，然后才会有体力、精力、能力去追求梦想和蓝图。
要是有选择，谁不想天天在家吃饭、睡觉、追剧、游戏，又有谁愿意跑到公司来劳心、劳力、劳神、劳命。
所以说，还是那句老话“都是为了生活”。
因而，判断一个领导是不是真的对下属好，第一个标准就是，愿不愿意给下属分钱，有没有让下属赚到钱。
如果没有，直接pass。
第二、让你升职。
人在职场，没有哪个说不想升职的，如果有，要么是他没体验过缺钱的苦，要么是他脑瓜子有问题。
因为一旦升职，就代表着权力变大，而权力通常又和利益紧紧联系在一起。
有权力在手，就代表着能获得诸多利益，比如财、色、名、利这四道墙，都可以是权力的附属品。
正如一句老话说的“财色名利四道墙，世人都在其中藏，若是跳到墙外边，不成神人也成仙”。
所以说，作为一个身在职场的世俗人，没有哪一个说不想升职掌权的。
因而，判断一个领导是不是真的对下属好，第二个标准就是，看他愿不愿意拉下属一把，让下属升职。
如果没有，就是忽悠。
第三，让你成长。
成长，是一个人的刚需，因为每个人的内心深处，都有追求变得更好的渴望。
即便是一个乞丐，他也希望活的有个人样儿，即便是一条咸鱼，它也希望有翻身的那一天。
就好比路遥笔下《平凡的世界》中的孙少平一样，即便是一个身在底层的煤矿工人，但这个身份，依然掩饰不了他对爱情、文学、成长等诸多美好事物的追求。
所以，真正对下属好的领导，一定要给下属提供学习的机会和成长的平台，让他们去学习技能、参加培训、多见世面、多长见识，这样才是对他最好的帮助和承诺。
因而，判断一个领导是不是真的对下属好，第三个标准就是，看他有没有让下属成长和进步，而不是几年如一日的原地踏步。
如果没有，就是画饼。
第四，让你成事。
人的欲望和需求是不断攀升的，当一个人赚钱了、升职了、成长了，那他接下来的理想，就是想做成一番事业，实现自己的目标和价值。
现实中，每个人从小都有一个英雄梦，随着逐渐长大，迫于生活无奈，许多人会把这个英雄梦隐藏在心底、绝口不提，但却从来不会让它消弭和泯灭。
这个梦，就像是一颗深埋心底的种子，只要有成熟的环境和土壤，合适的机遇与平台，每个人终会让它生根发芽。
所以，真正对下属好的领导，不要限制和控制下属的发展，而要给他自由发挥和展翅飞翔的空间。
否则，只要他翅膀够硬了，终究还是会走，又何必强留呢？毕竟强扭的瓜不会甜。反而若是你在此时助他一臂之力，他将来一定会感激不尽。
因而，判断一个领导是不是真的对下属好，第四个标准就是，看他愿不愿意放手并帮助下属成事。
这种领导虽然少，但正是因为少，才显得珍贵。
写在最后：
职场中，真正对你好的领导，没有那么多空话、废话和套话，只有四个终极标准：
第一，让你赚钱。
第二、让你升职。
第三，让你成长。
第四，让你成事。
记住以上这四个标准，就可以判断你的领导到底是啥人了，是真得对你好，还是打着“为你好”的旗号蒙骗你和压榨你，由此一目了然。
人在职场，碰到一个真正对你好的领导，会很难，难如“蜀道之难，难于上青天”。如果你有幸遇到了，一定要加倍珍惜、紧紧跟随、感恩图报。
一个人最终能走多远，取决于跟谁同行，跟错领导，难有出头之日，跟对领导，早晚展翅高飞。
