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都说职场歧视女性，搞得很多未婚未育的女孩子在招聘中吃亏，依我看啊这是有一些老鼠屎坏了整个环境导致的，有些公司吃过亏，自然就知道要注意了。有些职场女性居心叵测，算得太过精明，连带一些正常女性也被牵连中招，这样的人，就应该给她拉入职场黑名单，法规上没问题钻空子，做人上太过于现实和无情。
朋友公司就出了这样一位“人才”，这个故事已经在他们公司甚至整个行业传开了，主人公名声在外，成了当地行业典型的“反面教材”！
这是发生在2016年的事，他们公司财务有人跳槽，公司着手招聘一个财务专员来顶替，当时28岁的A经过面试入职了，面试当时HR还专门和她谈了抗压和生育计划的问题，她表现得态度很端正也很积极，说自己五年内没有要小孩的计划，薪酬待遇谈好后顺利入职。
三个月转正后立马宣布结婚，还邀请了公司同事去吃酒，丝毫不觉得和别人不熟有什么关系，也不觉得尴尬，看起来她的目的就是收礼金……
入职后第五个月A宣布自己怀孕了，和部门经理沟通过，很多累活不做了，因为部门经理也是女性，对此还是表示理解的。
事实是她在进公司的第二个月就发现自己怀孕了，藏得很深，而且事后看来这都是有预谋有计划的。再过了几个月就直接休产假了，呆在家里休养，一直到产假结束，公司的工作只能是由一位老员工接手在做，这位老员工是一个已婚已育的女性，很长一段时间吃午饭的时候都经常听到她在抱怨工作量太大，新来的是个垃圾云云………
好不容易等到A产假结束了，她又给公司提了一个要求，哺乳假期间要照顾刚出生的女儿，要求给她批了三个月的假，这算盘打的精明得很。公司HR和她谈了好一阵，这三个月假最终还是允了，因为法律有保护，公司辞退是要赔偿的。
她自己的小日子过得是悠哉悠哉的，部门几个同事对她意见很大，连部门经理都开始特别留意她了，HR更是对她重点关注。
神操作还在后面。好不容易A来上班了，但也只维持了三个月，她宣布自己怀了二胎了，马上又开始休假……要知道她手的工作才刚刚上了正轨，特别是在一些关键项目的成本控制报表工作上，部门经理是放权给她去做的，还算是相信她，加结果又来这一出。
她当初的合同是签了五年的，实际上工作时间只有八个月左右，其他都是在休假，工资照样拿，活都是别人干，这算盘打得好啊，实在是佩服！
公司付出的工资还好说，但是部门有业绩压力，部门连经理在内总共5个人，她一撂挑子就得找其他人顶上，导致部门人力资源紧张，绩效经常排在公司倒数。再说了，一个萝卜一个坑，入职时都定义好了自己的工作，她不做别人就得接手，公司有成本控制不允许加人，只有其他人加班加点来做了，搞得部门其他同事怨声载道，离职率飙升。
五年之间除了经理和一个老员工，其他人都换了一遍，新来的人顶不住又跑了，还得招，部门整体绩效评分经常在倒数第一第二徘徊，所以这个女性部门经理在她入职第五年的时候也被换掉了，某种程度上可以说是A一个人搞垮了一个部门也不夸张。
其实朋友公司还是很不错的，在对待女性生育问题上严格遵循国家法律法规，公司政策也比较宽松，什么事都好谈，但是这件事发生以后，全部部门负责人在招人的时候明确表示只要男性，未婚未育的女性不优先考虑，总经理也是这个意思，同城的同行业几家公司也得到了消息，同样收紧了这方面的控制。
这样的职场女性，简直是“人才”，为了自己的私利，严重影响了了其他年轻女性的职场之路，女性就业被歧视就是这么来的，一小部分人搞坏了整个大环境，这就叫做“走自己的路，让别人无路可走！”
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