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一个女员工搞垮一个部门你见过吗?职场歧视女性或许就是这么来的

 草容生 2021-04-12

都说职场歧视女性,搞得很多未婚未育的女孩子在招聘中吃亏,依我看啊这是有一些老鼠屎坏了整个环境导致的,有些公司吃过亏,自然就知道要注意了。有些职场女性居心叵测,算得太过精明,连带一些正常女性也被牵连中招,这样的人,就应该给她拉入职场黑名单,法规上没问题钻空子,做人上太过于现实和无情。

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朋友公司就出了这样一位“人才”,这个故事已经在他们公司甚至整个行业传开了,主人公名声在外,成了当地行业典型的“反面教材”!




这是发生在2016年的事,他们公司财务有人跳槽,公司着手招聘一个财务专员来顶替,当时28岁的A经过面试入职了,面试当时HR还专门和她谈了抗压和生育计划的问题,她表现得态度很端正也很积极,说自己五年内没有要小孩的计划,薪酬待遇谈好后顺利入职。




三个月转正后立马宣布结婚,还邀请了公司同事去吃酒,丝毫不觉得和别人不熟有什么关系,也不觉得尴尬,看起来她的目的就是收礼金……




入职后第五个月A宣布自己怀孕了,和部门经理沟通过,很多累活不做了,因为部门经理也是女性,对此还是表示理解的。

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事实是她在进公司的第二个月就发现自己怀孕了,藏得很深,而且事后看来这都是有预谋有计划的。再过了几个月就直接休产假了,呆在家里休养,一直到产假结束,公司的工作只能是由一位老员工接手在做,这位老员工是一个已婚已育的女性,很长一段时间吃午饭的时候都经常听到她在抱怨工作量太大,新来的是个垃圾云云………





好不容易等到A产假结束了,她又给公司提了一个要求,哺乳假期间要照顾刚出生的女儿,要求给她批了三个月的假,这算盘打的精明得很。公司HR和她谈了好一阵,这三个月假最终还是允了,因为法律有保护,公司辞退是要赔偿的。




她自己的小日子过得是悠哉悠哉的,部门几个同事对她意见很大,连部门经理都开始特别留意她了,HR更是对她重点关注。

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神操作还在后面。好不容易A来上班了,但也只维持了三个月,她宣布自己怀了二胎了,马上又开始休假……要知道她手的工作才刚刚上了正轨,特别是在一些关键项目的成本控制报表工作上,部门经理是放权给她去做的,还算是相信她,加结果又来这一出。




她当初的合同是签了五年的,实际上工作时间只有八个月左右,其他都是在休假,工资照样拿,活都是别人干,这算盘打得好啊,实在是佩服!

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公司付出的工资还好说,但是部门有业绩压力,部门连经理在内总共5个人,她一撂挑子就得找其他人顶上,导致部门人力资源紧张,绩效经常排在公司倒数。再说了,一个萝卜一个坑,入职时都定义好了自己的工作,她不做别人就得接手,公司有成本控制不允许加人,只有其他人加班加点来做了,搞得部门其他同事怨声载道,离职率飙升。




五年之间除了经理和一个老员工,其他人都换了一遍,新来的人顶不住又跑了,还得招,部门整体绩效评分经常在倒数第一第二徘徊,所以这个女性部门经理在她入职第五年的时候也被换掉了,某种程度上可以说是A一个人搞垮了一个部门也不夸张。




其实朋友公司还是很不错的,在对待女性生育问题上严格遵循国家法律法规,公司政策也比较宽松,什么事都好谈,但是这件事发生以后,全部部门负责人在招人的时候明确表示只要男性,未婚未育的女性不优先考虑,总经理也是这个意思,同城的同行业几家公司也得到了消息,同样收紧了这方面的控制。

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这样的职场女性,简直是“人才”,为了自己的私利,严重影响了了其他年轻女性的职场之路,女性就业被歧视就是这么来的,一小部分人搞坏了整个大环境,这就叫做“走自己的路,让别人无路可走!”

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