这个月我忙到飞起，每天至少要见四五拨人，其实不光是我，今年我们每位顾问都非常忙，和客户会议也很多，候选人等面试要精心安排才不会撞车，经常听顾问和候选人商量：不要早到，也不要晚到….因为天天有人抢会议室。这么忙，主要因为业务大增，有些行业团队里每位顾问手上的职位已经超过六十个，问问同行，其实也差不多，大家明显感觉今年金三银四市场很好，多家猎头企业在三月创了历史新高。 行情好带来的另一个明显的特点就是优质候选人非常抢手，明显供求不平衡。 最近每次我们开部门会议，各行业经理都会说起候选人手握多张Offer的情况，这表明拒绝Offer的情况在增加。前天开会时，有位经理提起一家客户已经给了候选人薪水30%的增幅。人选还是不满意，要求40%——50%，客户实在无法承担，Offer只能作罢，而候选人确实也接到了其他企业的Offer, 薪水涨了40%。引起其他行业经理的共鸣，今年各行业都有多起这种现象。 一些热门行业又开始有薪水翻番现象，大公司出现新老员工薪水倒挂（同级别新员工薪资远高于老员工），对原本薪资体系形成冲击。HR和猎头薪水谈判能力不断面临大考。今年候选人要价普遍上涨，市场抢人现象很明显。 总体市场表现为： 今年招聘市场非常火热，几乎所有招聘类公司都说需求旺盛。猎聘《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》介绍：2021年一季度新发职位同比去年同期增长了99.02%；比没有疫情的2019年一季度新发职位增长60.13%，这表明无论与疫情期间还是正常时期相比，2021年一季度的就业机会都很亮眼。金三银四是一年一度的跳槽旺季，今年全国各地基本都保证了正常开工，而企业春招也在正常有序进行，职场人比去年更加活跃，有跳槽意愿的人急剧增多。随着疫情在全国范围内的缓解、国民经济的迅速复苏，2021年一季度人才就业市场重新回春，市场情绪乐观，各行业强劲复苏，职场人对职业前景也会看好。金三银四的招聘黄金季，呈现一片繁荣景象。从2021年猎聘年初的调研来看，77.96%的职场人对当前就业形势预期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。正是由于经济和疫情的快速好转，就业双方信心进一步增强。猎聘数据也显示：超6成人今年全年有跳槽打算，是去年的1.58倍。根据猎聘一季度针对职场人的调研数据，2021年全年，有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020年这一比例为38.53%，前者人数是后者的1.58倍。跳槽原因复杂，大多出于综合因素，从我们的经验看，越到基层，越看重薪资，越到高层，越看重发展。生活成本这两年一直在增加，但这两年经济不算太好，很多企业薪资涨幅极缓甚至有降，现在跳槽谈薪时机好于前两年。猎聘对职场人跳槽情况跟踪时也分析：想赚更多钱为跳槽首因，薪资福利是跳槽时最看重的因素。猎聘调研显示，受访者想跳槽的四大原因是，“想赚更多的钱”“追求更好的发展机会”“工作遇到瓶颈，想要有所突破”“疫情缓解，经济复苏，看好就业市场”，得票率分别为62.54%、48.61%、45.20%、34.67%，这说明职场人跳槽的考量更为实际。 - 2021职场人跳槽原因分析 -因而，“薪资福利”成为多数人跳槽选工作最看重的因素，得票率为88.24%；“稳定性”位居第二，得票率为51.39%。疫情缓解后，职场人跳槽对稳定性的诉求降低，而更多的是利益驱动。 - 2021职场人跳槽选工作最看重的因素 -我们公司一季度成功的职位显示，今年成功的职位，实际涨薪在20%——30%之间的候选人为最多。涨幅超过30%的候选人大多是从大型成熟体系企业到新兴公司，比如从互联网大厂到新兴企业，或去变革型传统企业（传统业务+互联网），把自己成熟经验变现。如果从传统企业转到线上企业的还有少量降薪现象。猎聘的数据显示：今年已完成跳槽的人之中，实际涨薪20%-30%的职场人最多，占比为38.1%；实际涨薪10%-20%的人占比位居第二，为30.16%；实际涨薪10%以下的人占比为14.29%；涨薪30%-50%的人占比为12.7%；而涨薪50%-80%的人占比仅为3.17%。对比来看，期望薪资涨幅在20%-30%的职场人占比也是最多的，为49.85%。市场目前风险承受力中等偏上。在市场极乐观的时候，创业拿到风投的公司受追捧，前两年，市场风险加大，候选人避险情绪占上风，稳定成熟体系化公司最受欢迎，尤其是互联网超级大厂，降薪都有人去。今年经济好转，人才风险偏好转变，愿意接受一定风险的人群增加，但相对盲目追捧创业公司的时代，心态较为成熟，过于庞大成熟的公司和创业型公司招聘都不是最受候选人青睐的选择。商业模式渐渐明朗的成长型企业风险适中，招聘流程灵活，发展空间大，薪资谈判也有空间，目前最受欢迎。当被问及跳槽最想去的公司类型，67.8%的职场人选择“融资B轮以上业务稳定、成熟的公司”；选择上市公司的职场人占比21.36%；选择初创公司的职场人占比仅为10.84%，这表明职场人跳槽不愿意冒太大风险去创业公司，选择更加务实。创业公司画大饼已经难于吸引优秀人才，但过于稳定，无法谈判的大厂现在也经常会遇到候选人拒绝Offer的现象，大厂也在争夺年轻有为的人才，但特别成熟的大公司会有体系僵化，薪资保守的问题，HR有时也比较傲慢，在尤其是新兴公司争夺中经常失利，这非常不利于大公司人才的竞争。对于猎头来说，并没有明显的旺季淡季，但一季度是企业全年新计划出台的时候，金三银四招聘量大也很明显，但目前数据显示各企业招聘完成率并不高，招聘需求目前还在增加，每位顾问手中都有大量空缺，有跳槽意愿的高端人才可以多关注猎头的信息。猎聘调研显示，截至目前，在所有想跳槽的人中，54.49%的人已拿到1-3个offer。今年以来，19.50%的职场人已完成跳槽，其中，92.06%的职场人对新工作表示满意。 - 2021Q1职场人获取offer的情况 -从行业上来看，猎头在各行业表现都非常好，但大健康、互联网、新能源增长更快，零售、工业复苏迅速。各行业都缺中高端人才，各行业高端人才看综合实力，中端人才还拼个性价比。猎聘大数据列出2021年一季度的六大热门领域是：新能源汽车、旅游、影视、制药医疗、新消费、数字经济，各领域一季度的新发职位增长大体呈井喷趋势，新发职位同比增长均超50%。在目前的市场环境下，对招聘中高端人才的企业和中高端候选人的建议：对于企业方，过于僵化的薪资体系无法满足迅速变化的市场需要，企业要及时做市场调研，尤其是大公司要提升灵活度，提供更符合市场行情适中的薪资。候选人也不应过于看重薪资，价格长期归于价值，如果光凭在同层级上跳槽，薪资看似增长幅度再惊人也会局限于级别和能力所限。要知道，每晋升一级所带来的薪水增长可能远超于在原有级别上跳槽带来的涨幅，所以从个人发展来看，找到合适的职业发展平台比短期薪水增幅更加长远，回报更高。目前确实是跳槽的好时机，如果能在薪水上有所让步，很可能会PK掉很多竞争力更强，但薪资要求更高的竞争者。猎聘的数据显示：超9成人希望跳槽得到猎头帮助，在想跳槽的职场人中，93.50%的职场人表示希望得到猎头帮助。 - 是否想得到猎头的帮助 -但是很多候选人仍然只是希望猎头提供职位信息（当然也与猎头本身良莠不齐有关），而不看重和猎头的深入交流，在供需两旺的市场上，候选人要学会选好猎头，用好猎头，让猎头帮助自己对行业有更深入全面的了解，对自己职业有更好的建议。 对于企业方来说，在激烈竞争的市场上，专业猎头对市场的了解远比内部人更全面，要认真选择优秀猎头，然后相信猎头的专业能力，配合猎头优化招聘流程，灵活处理候选人诉求，最终取得企业人才争夺战的胜利。最近我们公司遇到好几起，候选人薪资期望较高，HR不相信有如此离谱的行情，越过我们猎头亲自去和候选人谈判，结果错失人才，再让猎头弥补，为时已晚。猎头是专业度、检验度极高的工作，企业方应该多花时间去甄选最合适的猎头合作，而不是既想让猎头做事，又不信任猎头的专业，甚至在当下的行情里还拖欠猎头费，甚至恶意跳单，这对自己企业的品牌影响是非常之大的。今年以来，市场活力十足，中高端人才紧缺，薪资普遍有所上涨，企业招聘需求和候选人跳槽意愿都较高。企业预期达不到人才预期的现象是目前招聘的痛点， 但候选人过高预期未必理性，跳槽30%目前已经算正常水准。
所以，候选人如果想更准确了解身价和市场行情，可以联系专业猎头，做出理性评估；对于企业，面对现在的市场，尽量减少捡漏心态，根据市场开出薪水，因为长远来看，人才是企业发展最重要的资源。
|
