面试热点：“付费实习”乱象

【题目】

近年来，出现一种“付费实习”的现象，高校大学生为了获取去知名企业实习“镀金”的机会，花费少则几千，多则上万元的中介费，由中介机构提供在职人员内推实习名额，便可“免面试，包过”获取实习机会。对于这种“付费实习”，你怎么看?

【参考答案】

一、阐述观点。

参与实习本是一件好事，能够让学生更好的适应社会，也能够将自己的知识应运用实践，为将来就业提供帮助，但是如果采取高额的金钱获取到所谓的内推实习名额，达到从而达到资历“镀金”的效果，那么我觉得这个做法并不可取，其偏离了实习的本质。

二、分析现象本质。

1、这种做法属于不诚信行为。“付费实习”是通过大公司在职人员内推的方式获取实习机会，但实习生和内推的人本身并不相识，对应聘实习者的情况更是一无所知，对于实习公司，是一种欺骗。

2、涉及法律问题。公司员工以个人名义利用信息左右实习人选而牟利，涉嫌不当利用公司利益牟取私利、账外款项不合法，甚至受贿。同时中介机构通常夸大宣传，甚至提供虚假信息，根据我国法律规定，职业中介机构可以向劳动者提供相关实习信息，但是这种信息必须是真实可靠的。

3、偏离实习的初衷。实习的本质是为了更好的提升能力适应社会，然而将实习变成一种镀金行为，违背初衷。

三、分析影响。

1、侵害消费者权益。许多中介打着包过的口号，但是并不能真正包过，对于一些水平比较差而没顺利通过的求职者，中介则以个人表现差，简历书写不合格等理由只退部分中介费。

2、影响了企业选人用人秩序。以金钱为导向，向用人企业推选不合规的人，破坏了企业的选人用人秩序。同时让实习物质化，腐蚀了职场生态，带坏了社会风气。

四、提对策。

1、加大就业指导的力度。有偿提供实习机构的出现，事实上也暴露出高校就业咨询体系的不完善。因此，高校在教授知识的同时，应加大就业指导的力度，适当开设就业指导课程，特别是针对大三大四即将面临就业的同学，给与其正确的引导。同时，高校也要加强校企合作，搭建更多平台，为大学生提供更多的实习机会。

2、加强对乱象的监管和打击。对于这类提供非法服务的中介机构，市场监督部门应该及时予以整治，定期开展抽查检查工作，引入群众举报，一旦发现这一乱象，严惩不贷。

3、大学生自身要树立正确的就业观。找工作主要还是要靠硬实力，虽然靠这种镀金的方式可以使简历变得好看，但是如果没有硬实力，即便获取了面试的机会，仍然无法获取心仪的职位。

文、安徽中公事业单位