1，每个人应该建立自己的评估系统。评估一件事值得不值得做，不能受他人的影响就下结论。单一评估的价值，常常与现实资源无法形成协同，对A有价值的事，对B未必，判断事情应不应该做，一定要放在自己资源体系里评估，个人价值也是如此，尽量找能把自己放到最能发挥价值的位置上。
2，发展中的问题常常在发展中才能解决。很多发展中出现的问题，在资源不足时不要急于解决，应该关注目标而不是关注问题，在发展中解决方案才会出现。3，制订目标不难，执行中不偏离目标很难。在执行过程中经常性地纠偏，哪怕要承受放弃的痛苦，这是保证方向不会偏离的代价。调整目标的前提是目标已经完成，或者环境发生重大改变，有了更远大的目标。4，成长过程中往往总是感觉资源有限，容忍混乱，混乱是组织资源过程中要经历的，正如搬家，正好可以借机重新盘点，整合自己的资源。5，每当遇到不愿意面对的事，应该庆幸，打破舒适区，检验能力的时机到了。成长常与痛苦相伴。凡事祸福相依，遇到好事不必过喜，遇到打击不必过悲。6，资源永远匮乏，除非我们能知足，所以任何时候都不要抱怨缺少资源，充分、延展使用已经拥有的资源，经常做整理，在感觉缺少资源、想要增加资源时，一定要先想想自己已经拥有了什么，现在的资源能不能还有更新更好的用法。7，每天忙碌的事中有没有做真正重要的事决定你的时间价值，每天都要问自己，当天做过最重要的事是什么，这件事对自己的未来重要吗？如果不重要，自己为什么要做，有没有更好的方法去做？8，不愿意做的事往往也是不擅长的事，却是最需要我们做的事，能做好不愿意做的事也是一个人能力的体现。 每天要有意识做不擅长的事，将自己应该做却不想做的事放在每日清单上，每天专门为这件事分配固定时间。
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