如果一个公司的老板总是打压排挤能力强的员工，什么意思？

基本上不可能，老板打压排挤能力强的员工，为何要打压能力强的员工？你这样说，说明你对能力强有误解，或自认为能力强，或是你心态有问题。

让我们来简单分析一下，你说的能力强是指职业技能优秀，还是沟通情商能力强？ 你能力强能为公司创造价值与利润吗？一定是不能，才有所谓的“打压”，老板为何要打压你，难道吃了没有事干吗？

所以一定要正确认识自我，在这里讲一个例子，去华为的一个北大员工，刚进公司不到半年，写了封万言信给任正非，给公司提了很多的建议，对公司有很多看法，以为可以受到提拨，谁知任总收到后立马解聘了这位员工，因为员工显得太轻浮，没有深入思考，停留在事务的表面现象，根本没有理解公司的文化与管理内涵。在公司呆不到一年，你可以写建议？你的想法可能与这位员工相同。

给到你几个建议：

1、老板惜才还来不及，会排挤你，你算什么？首先你就思想错误，逻辑不对。

2、公司需要智商高的人，情商也必须有，一个说话难听的人，你有好想法，一开口别人也不想听你的。

3、想一想如何在群体中树立影响力，如果你有这个人格力量，相信老板一定不会排挤你的。

4、换位思考一下，如果你是老板，你喜欢什么样的员工，你就一定会想明白的。

如何与老板相处