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刚从大学出来之后就意味着步入职场，想要有个好的工作，首先就要经历面试，在面试的时候除了非常注重孩子的学历之外，也特别注重他们的情商和智商，在面对面试官给予题目巧妙的回答，会给人留下非常好的印象。  小李去某个公司面试，当时面试的有三位应聘者，在位面训者都来自于国内的高校，都是学校当中的佼佼者，所以对于面试非常的有信心，但是没想到面试官并没有询问他们比较常规的话题，反而是提出了个类似于脑筋急转弯的问题。  面试官说“如果你有50块钱，怎么请5万个人吃饭？”很多人在听到这个问题的时候，首先的反应就是完全不可能，其中有个面试者也是这样认为的，他询问考官“难道你没给我开玩笑吗？”面试官摇摇头并没有给予回答，这位面试者当场就被刷掉。 第2位面试者的答案也是非常的现实，如果不考虑温饱的情况下，可以买些米面将其做成汤，最大限度地分给5个人，虽然听起来没有毛病，但是请别人吃饭怎么可以这么的潦草呢？这个答案同样也没有得到面试官的认可。  小李这个男孩的回答非常的机智，当场就被面试官录取了，小李说“这个问题看起来非常简单，但是并不是完成不了，可以从营销的方式入手，50块钱请5万个人吃饭，本身就是个不可能完成的事情，将这件事情宣传出去就可以引导很多广告商的注意，如果换取了广告投资，那么这就不是请人吃饭的问题，自己还会有所盈利”，这个回答让面试官非常满意，当场就被录用。  其实这个问题并没有正确的答案，面试官想要考验的就是，这些面试者们的反应速度以及他们的实质想法，虽然三个答案都不是特别的满意，但是小李的回答更有属于自己的想法，也更敢表达。 在面对类似这样的问题，可以尝试三种方法，或许会让你脱颖而出 1、放心大胆的假设 有些面试官给出的问题本来就特别的匪夷所思，这个时候就不要从常理进行推断，只要自己回答的内容和问题有着联系，基本上就会获得面试官的青睐，不要去质疑对方的问题，也不要选择拒绝回答，放心大胆地做出假设就可以了。  2、学会发散性思维 其实有些面试官他们学院的问题本身就和自己的职位和专业没有任何的关系，但是中间又会有密切的联系，所以要学会发散性的思维，从其他的角度来阐述自己的说法，哪怕不切实际，但是也会让别人看重自己的能力。 3、多汲取知识 如果去面试单靠自己课本上学到的知识，可能并不会有很大的帮助，在平时要多注意日常的积累，多关心相关方面的知识，才在关键时刻，可以举一反三，面试官留下非常好的印象。  想要让自己在面试的时候脱颖而出，千万不要太过死板，也不要太过洋洋得意，针对自己的内心发散性思维去回答问题，说出自己的想法，哪怕就算最后失败了也是虽败犹荣。 |
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