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图片来自网络 升职加薪是每个职场人都喜闻乐见的好事，也是团队管理激励员工取得更大价值的有效方式。但是，有的时候，“福兮祸之所倚，祸兮福之所福”，你不知道这种涨工资是不是一件好事，遇着这些情形，可要小心了。 背后有人，领导的诸多“关怀”小张是总公司刘总的亲戚，参加工作后，也不突出，也不落后，和很多普通员工一样，不显山，不漏水。分公司的王经理是刘总的心腹，对小张颇为照顾，虽然知道这层关系，却并不向外张扬，有点什么隐形的好处，都给小张留着。不久分公司人员调整，王经理去总公司任职，来了一位李经理，和总公司的王总尿不到一个壶里，与王总的竞争对手走得很近。 来公司不久，就经常当面表扬小张，鼓励大家向小张学习。公司调整工资，小张“毫无疑问”地比能力相当的同事们多出几千块钱，小张觉得这是领导的肯定，也是领导的重视，同时也更相信自己是个“人才”，在同事们面前显得越来越高调。 不久，小张直接负责的一个case告吹，令公司损失了几十万。李经理当机立断，把小张辞退了，公司里没有一个人为小张鸣不平。小张离开公司，也不明白为什么自己这么优秀的人才会被辞退。
有一种杀人于无形的方式叫“捧杀”。 图片来自网络 团队里的头头，领导的绊脚石小王在公司里项目研发团队的负责人，虽然工作成绩可圈可点，团队的研发能力很强，但是经常不服从领导的安排，团队的同事们还跟着一起起哄。领导一时摸不着头脑，想教训一下怕打击了士气，队伍带散了；不敲打一下，公司整体的工作很难开展。小王呢却觉得领导不懂研发，瞎指挥，还没有度量，听不进逆耳忠言。 过了一段时间，小王的团队又取得了新的进展。领导开会表扬大家，说，最近啊，我们的工作取得了很好的成绩，大家都很辛苦，这个月，我们每个人发奖金1W块。当然啊，小王的功劳是最大的，小王这个月发奖金2W块。同时啊，老板觉得，像小王这样的人才，仅仅做一个项目负责人，实在是屈才了，老板决定，小张去我们销售部做副经理，锻炼一下。大家祝贺小王。 小王隐隐觉得有些不安，没干多久就跳槽了。
图片来自网络 树当挪能活，人不当挪会死小李是公司里的骨干员工，在公司技术研发工作中，参与了核心技术的研发工作，觉得自己能够独当一面了，却不受领导重用，几次找领导谈涨工资的事都得不到回复。刚好在竞争最激烈的阶段，竞争对手的公司伸出了橄榄枝，比现在的工资高出了5K多块。 刚下定决心，领导找小李谈话，说最近小李辛苦了，之前谈涨工资的事领导一直挂在心上，刚刚和老板谈完，鉴于小李这么优秀的人才，领导全力为小李争取，工资可以上涨1W。上涨这么大的幅度，自然是小李能力出众，工作辛苦，但是也要考虑同事们的感受。作为回应，小李带着新来的两个实习生工作，这样也好堵住大家的嘴，也算给老板的交代。 小李感恩戴德，主动放弃了竞争公司的邀请，全心全意带两个实习生工作。没多久，工资3K的实习生就成手出师了，小李的工作却越来越受同事们排挤。 不久小李就被辞退了，也没有去竞争对手的公司，重新找了一份工作。 时也，势也，一个人的不可替代性与形势要求密切相关，疾风知劲草，板荡识诚臣，是理想；过河拆桥才是现实。 涨工资不一定是件好事，要小心应对，多想一想，培养自己可持续发展的能力，才能在职场中站住脚，稳步高升。 我是攸知，和你一起分享职场故事，增长职场智慧。好的观点帮助更多的人才有价值。欢迎转发关注。 |
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