然然电话报怨，单位里的小主管拿自己一点点毛病到处说，真是讨厌极了。 问她什么毛病 然然嘟囔：人家不就是早上起不来，偶尔迟到一下下嘛。 以前单位有个男生，能力不错工作也过得去。 一次给客户送合同，前一天打游戏睡晚了，上车就睡觉，结果把合同落在车上再也找不回来。 回到公司，经理气得当众数落了他一顿，这个男生就辞职了。 到人事部办手续时我和他谈话，他气愤难平地说：一点小事，就算我错了，用得着当众寒碜人吗？ 在他眼里丢合同事小，当众被批评才是大事，这样的思考方式，怎么能在职场上立身呢？ 我只好笑着问他：你觉得合同丢了是小事？那是公司盖过章，客户签过字的合同，丢了之后可能能双方带来的风险有多大你想过吗？ 男生脸一红：我知道丢了不对，该罚，该批。可那也得给我留点面子呀！我怎么也是个老爷们儿，让他当着一帮人数落我，以后还怎么干呀！ 我不知道老爷们儿的面子比公司的合同重要多少，在职场上我们面对自己犯下的错误有勇气承担，这是不是更老爷们呢？ 男生当时听了我的说法，只是发愣。 之后很多年，再遇到他，已经结婚生子。 彼时的男人这样说：姐，当初我真幼稚，如果能认识错误承担后果，现在怎么也是经理了，同期去的哪个都比我混得强。人呀，真不能为了一时的面子，丢了长远的考虑。 再想想然然，早晨起不来时常迟到，本就不对，主管不满意非常正常。 可是，她却因为对方批评自己而生气，更加故意的迟到，直到对方找领导告状，跟同事报怨，她反又觉得委屈。 这样心态的人，在我们的身边隔三差五就能遇上一个半个，做错事特好意思，挨批却又特不好意思。 人们时常明明知道自己做错了事，却又筑起一道战线，你不说，我还多少觉得有点不合适，你一说我马上芒刺竖起，对任何一种批评都给予英勇地还击。 如此下去，毛病不会改，还会在单位里树敌，让上级领导反感，让同事讨厌。 我当年也曾经这么幼稚过，部门有位同事爱开玩笑，公司全员聚会我们单独一堆儿叽叽喳喳。 领导过来说：你部门的人真闹，你就不能管管？ 他不说，我还觉得这么吵不合适，他一说我就来气了，我们氛围好你管得着吗？继续由着员工吵吵。 后来，那位领导做了我的直属上级，我的日子肯定是何等难受，想必大家都能猜到。 倒不是人家难为我，是我想起当初的事就提心吊胆，成天担心人家报复我。 工作变得心不在焉，老琢磨人家是不是要算计我，结果不等人家找我，我自己就辞职了。 多年后，再遇到那位领导，他热情地对我说：你当初真厉害，看我不顺眼就辞职，有魄力！我本来打算降住你，大用一下呢，你连机会都不给我。 我以为他这是取笑我，可一位我熟悉的老同事告诉我，就是这位领导，到公司就总部推荐过我，说这个女孩有能力，就是得有人降得住才能用。 看，对于批评不理性，不冷静，大好的机会就白白丢掉了。 人生当中，鼓励固然重要，但也要意识到批评是另一种激励。 不能光听得下好的，也要装得进苦的。 老话说的好：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行！ |
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