这是流程+研习社的第319篇原创文章,欢迎转发分享。新来的朋友别忘了点击上面的蓝色(流程研习社)加关注,通过【书与文章】查看所有【历史好文】。欢迎投稿 630011134@qq.com,参与众筹写书计划,送《人人都要懂流程:全员流程文化导入手册》签名书,详见:关注公众号 → 书与文章 → 众筹写书。 朋友的一个问题比较典型,分享给大家。 “向流程型组织转型”像一个潮流, 但很多企业和个人没有完全理解, 也没有完全理解流程型组织转型的难度和持续性。 当企业以客户为中心, 不断调整组织模式/架构/职责/授权时, 就在“向流程型组织转型”的路上。 很多问题都是在实践的路上想明白的。 矩阵组织,是一种组织架构形式, 流程型组织,则更像一种客户服务范式。 矩阵组织仅是流程型组织建设中可选择的要素而已。 至于先调整组织还是先调整流程? 相信很多人有困扰? 企业一般是先调整组织再梳理流程, 是因为组织设计不需要依赖低阶流程, 但组织设计要考虑战略、客户及业务模式。 组织与流程就像双绞线, 有组织没流程,就只有骨感, 重流程轻组织,就会迷失于细节。
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