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最近，一则#CEO自降百万年薪给员工涨薪#的话题被顶上了热搜，网友纷纷表示想转载此消息给自己的老板看，这是个什么新闻呢？ 
国外有一家为小商户提供信用卡支付服务的公司，这家公司的创始人最初给自己开出了百万年薪，而员工的工资却非常普通。 有一天，他偶然发现，一位平时工作认真负责的员工，除了在他公司工作外，还在一家餐馆兼职做服务员。他才意识到，员工在自己公司工作，并不能维持体面的生活。 于是，他做了一个惊人的决定：把自己的年薪冲110万美元降到7万美元，用于给员工涨薪，之后员工年薪最低7万美元。听到这个消息，很多人都觉得他是个疯子，甚至还有人说他的100多名员工很快就要去救济站排队领食物。 
然而，6年过去了，创始人和所有员工用实实在在的数据打了这些人的脸。公司的营收增长了3倍，员工增长了70%，客户数量翻倍。 更神奇的是，员工生孩子的数量也上来了，而且，有名胖员工有了钱之后，去学了柔道，跆拳道和攀岩，体重减到了标准重量。 创始人收到了一份特殊的礼物，所有员工一起凑钱给他买了一辆车，车上还有一段文字：“谢谢你总是把团队放在自己之前，这个礼物是我们想表达对你所做的牺牲的感谢！” 
随后，创始人还想再增加一些员工来减轻大家的工作量，招聘信息还没宣传出去的时候，就收到的数千份应聘申请。对此，网友们纷纷表示：这样的老板，请多来一点好吗？怎么才能在不经意间，被我的老板看到？ 李嘉诚先生曾经说过：“不是公司养活了员工，而是员工养活了公司，公司一定要多谢他们才对。”谈钱，才是对员工最好的尊重！
员工在公司的发展过程中，跟着公司的步伐，自己不断进步，而企业也因为优秀的员工获得更好的业绩。这是一种联盟关系，是相互成就的联盟关系。对此，你是如何看待的呢? |
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