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一位读者说最近有个offer让她很矛盾： 工资给得远低于自己期待，对方一直试图说服她入职，描绘了一副美好的未来发展蓝图，听起来颇具诱惑力。 她一时拿不定主意，就来找我，让我多少给点建议。 讲真，我一个摸爬打滚这么多年的职场“老油条”，要问我的意见，再简单不过： 什么叫发展潜力大？也就是说，我们能够在未来拿到更高的工资呗。  来自电视剧《枫叶红了》 那么，现在纠结的重点，其实就变成了： 选择工作，我们到底应该更注重眼前能到手的工资呢，还是应该更注重未来能到手的工资？ 老祖宗其实早就说过了：“双鸟在林，不如一鸟在手”，最实惠不过的选择，当然是抓住眼前的，落袋为安。 不过肯定有人要批评我目光短浅了。 emmm……严肃一点，选择工作时，我们要选择那些现在就能开出更高工资的机会，还真不是眼前的才实在这么简单。 下面我就来说一说，为什么选择工资高的工作，后面才大概率会有更好的发展？  来自电视剧《四重奏》 01 能给高工资的公司，必定是发展势头良好 的公司 作为盈利机构，公司只有在收入大于支出时，才会有利润。 而工资是成本很重要的一部分，能够给到员工比其他公司更高的工资，要么说明自身盈利能力强，要么说明公司的未来发展前景被投资人看好，拿到了不少风投。 一定要相信，风险投资人看公司的眼光肯定远远超过我们。 总之，不管是公司自己盈利赚到的钱，还是拿到的风险投资人的钱，不差钱就对了。 一切花头，在结果面前都要被打个现行。 一个不差钱的公司，至少从现在的形势看，发展势头良好，未来可期。  来自电视剧《欢乐颂》 反之，一个口口声声跟你说发展潜力巨大的公司，却想尽办法用各种虚头巴脑的东西打动你，却无法满足你对工资的合理要求，那只有两种可能： 一、公司真的没钱。 这就说明，至少截止目前为止，公司的业务和产品既未得到市场的肯定，因为还没有赚到钱； 也还没有得到风险投资人的青睐，因为还没有拿到风险投资； 二、公司有钱，但老板抠门，舍不得给员工发高工资。 拥有这样金钱观和人才观的老板，我们能指望等他公司做得更大、赚钱更多的时候，让利给员工更多好处？ 对老板的慷慨程度，保持谨慎乐观，才会避免更大的失望，对保持心情和健康都有利无害。  来自电视剧《德雷尔一家》 02 能拿高工资的岗位，才是企业里的核心岗位 作为一个当初选工作时懵懵懂懂，工作了很多年才明白自己的岗位是在公司主价值链之外的人，我总是不厌其烦地想要跟职场新人强调： 如果对自己的职业发展有远大抱负，能去到企业业务主价值链条上工作，就尽量不要到辅价值链。 解释一下什么叫企业价值链： 官方说法，企业价值链是以企业内部价值活动为核心所形成的价值链体系。 通俗地讲，就是围绕企业是怎么赚钱的这一核心目标所组成的活动，可分为基本活动和辅助活动。 基本活动是那些涉及到产品实物形态的生产、营销，以及产品支持和售后服务等，也即主价值链。 辅助活动指的是对企业基本活动有辅助作用的活动和职能。如财务、人力、行政等等。  来自电视剧《平凡的荣耀》 作为一名HR，同样的努力，对企业最终产值的贡献不及主价值链上的同事来得更加重要，这是我每次细想都有点介怀的事情。 而企业里的工资，最重要的支付标准，就是你能够对公司最终的收入、利润做出什么样的贡献。 假如两名同班同学的应届生，到同一家公司应聘不同的岗位：一位应聘产品助理，一位应聘助理会计。 那么，即使应聘助理会计的那位在学校里年年拿奖学金、还是优秀毕业生，课外活动和实习样样不差，十项全能，而另一位一切平平。 只要都被成功录取，那我基本可以肯定，应聘产品助理的这位起薪肯定比应聘助理会计的要高。 这种情况下，试图说服应聘助理会计的同学说这个岗位比产品助理的岗位更有发展潜力吗？ 虽说，每个人后面都会有无限可能，但那只关乎个人后续的选择和努力，已经跟这两个岗位本身毫无关系了。  来自电视剧《长安十二时辰》 03 能给高工资，是真正认识到你价值的公司 我们已经从公司和岗位两方面解释了为什么能给高工资的工作机会，才更有发展潜力。 其实，最终决定工作水平的，除了行业的平均工资水平、公司的薪酬策略，以及具体岗位的工资水平外，求职者本人到底值多少钱，也是公司考量的重要因素。 这一点，主要是从候选人的专业能力和经验背景来进行评估。 如果两家公司的行业、规模和岗位都差不多，一家给你开了更高的工资，那可能正说明，这一家公司更加看好你的能力和价值。 一个职场人，在哪里工作更有发展潜力和前途？ 是能认可自己能力和价值的公司，还是在一个没那么认可自己能力和价值的公司？ 我想，这个答案也是不言而喻的。  来自电影《成长教育》 面试官说：这个岗位虽然工资不高，但未来发展潜力巨大。 这不过也只是他们的一句营销说辞罢了，潜力在哪儿？大概他们自己也没那么确信吧！ 选择现在就能够给到更高工资的工作，这不仅仅是因为“双鸟在林，不如一鸟在手”的古训。 更在于，现在就能给自己高工资的工作，才有更大可能许我们一个更好的未来。 因为现在给我们高薪，它必定发展势头还不错，是企业里的核心岗位，而又那么幸运地，公司和领导，也能够真正看到你真正的能力和价值。 Miss略知一二 职场·成长 |
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