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不想当将军的士兵，不是好士兵。 无论体制内外，在单位和公司里，追求职位上的升迁，让自己更上一层楼，是许多人追求和奋斗的目标。 然而，当你发现身边的同龄人一个个被提拔和重用，而自己却还在原地踏步时，心中不免会感到苦闷和不解。 是什么在阻碍你的上升之路？综合职场上、体制内外人士的经验之谈，如果你一直在单位里原地踏步，那么极有可能是你的这几种想法耽误了你。  图片来源： 发（蒋克青 摄） 1 -THE FIRST- 把扫地拖地擦桌子当成勤奋 很多人以为，天天在办公室打扫卫生，并且被领导看见，就会获得赏识和重用。 其实不然。 一个朋友讲过单位里办公室主任的例子。 大家都知道，办公室主任这个职位，是企事业和机关单位里的重中之重，是上传下达的关键，在这个职位上的人，既要让上级领导满意，又得工作能力强，让各业务部门顺利运转。 可朋友单位里的办公室主任，却是这样一个人： 每天中午一到饭点，这位办公室主任就会守在电梯口，一只脚踩在电梯里，牢牢占据这个电梯的使用权，只等领导从办公室出来，马上就能走进“专梯”；得知领导喜欢吃面食，他就叮嘱食堂多做面食、少做米饭，以至于单位食堂的主食全是大馒头。 为了让领导办公室整洁舒适，这位办公室主任安排并盯着四五个年轻人，轮流给领导扫地拖地擦桌子，务必做到一尘不染。 但是这位办公室主任的结局却是非常凄惨，为什么？ 朋友说，整天忙着按电梯、嘱咐食堂蒸馒头、给领导擦桌子的办公室主任，业务水平却是一塌糊涂： 半年时间里，经他手的10个文件能批错3个，更严重的是，因为他漏掉了上级单位的一个文件，而导致本单位被当成了负面典型，在全省范围内通报批评，让领导颜面尽失。 “某些干部，最好把心思放在工作上，别去搞那些花里胡哨的东西。业务水平再差也要学，干得了就干，干不了就滚！” 在领导对这位办公室主任严厉批评后，他最终不但没能晋升，反而离开了单位。 朋友口中的这位办公室主任，在企事业单位里不是个例。在领导眼里，任何人来到单位的主要目的，都是干工作，一切其他事情都应围绕并且服务于这个目的。提升业务能力才是行走职场的硬核，而不是让别人在背后议论你：“天天只知道抹桌子，正经事儿不去干。” 2 -THE SECOND- 只讲道理 这一点，指的其实就是人们常说的不懂得变通、认死理。 一位体制内前辈说：在单位里，如果你总是自恃饱读诗书，事事追求“举世皆浊我独清”，崇拜“不为五斗米折腰”的气节，那么你也会因此令领导和同事觉得另类、孤僻、不合群。 比如，看到别人人前人后说好话，你觉得这是在拍马屁，是“正人君子”所不能做的。因此会发自内心看不起别人，会以“不同流合污”来守住内心的“道理”。 因为性格过于耿直、为人处世过于刚硬，当遇到不喜欢的人、难以接受的工作任务、听到不舒服的言行时，你甚至会表现出对抗的情绪。 实际上，这在一个单位和集体里，是不合适的。我们要讲道理，但不能认死理。 在不少人眼里，“处事圆滑”等于“阿谀奉承”，可在单位里，这只是我们与他人打交道时，所用的不同的方法。 事实证明，通过更聪明、更灵活的方法与领导、同事沟通交流，不仅能够让自己少走弯路，还会增加很多成功的可能性。 这就像在生活中，说话直来直去的人往往不怎么讨人喜欢，因为太直接的语言会伤人；而“会说话”，很多时候体现的是一个人的涵养和情商。 《叶问》中曾有这样一句话：处事树为模，本固任从枝叶动。立身钱作样，内方还要外边圆。 再比如，一个骰子抛出去跑不了多远；玻璃球则可以跑得很远，因为它圆。这正是我们在单位里为人处事的道理：内心的准则自己要清楚、明白，要遵守；可以变的，是我们的方法。 3 -THE THIRD- 掏心窝子 很多企事业单位里的过来人都有这样的感触： 在职场上和人掏心窝子的后果，很可能是你把别人当朋友，人家当你是“傻子”。 为什么这么说？ 比如，在单位里，领导经常带你出入各种应酬场合，还会单独请你吃饭，甚至互送小礼物，你就以为你跟领导的关系已经非常好了，是“铁瓷”。 其实不然。 事实是，当你因为某件事不听领导安排，挑战了领导权威，甚至是打了领导的脸时，他同样会想办法让你走人。 和领导关系再好，也要记住你们之间最核心的关系是上下级关系。领导的出发点，永远是单位和个人利益第一位，不可触碰。把握住这条界限，你就会知道自己什么事能做，什么事不能做了。 除了领导，对待同事也一样。关系再好的同事，只要你们在同一个公司和单位，就永远会有竞争关系存在。在利益面前，谁也不敢保证表面和善的关系是否会变，你眼中“人很好”的同事，是否会成为背后捅你一刀的那个人。 4 -THE FOURTH- 给多少钱，干多少活 “给多少钱干多少活”是职场上一种非常常见的消极短视心态，也是对自我发展的设限。 很多人认为，我为公司创造的价值是1万元，而我的工资只有8000元，所以我就只干8000元的活，多一点也不干。干完了自己认为值8000元的活，就开始摸鱼。 并且总是把诸如此类的牢骚话挂在嘴边：“给我多少钱呀，希望我做那么好，希望我做那么多！”“凭什么呀？给我多少钱我干多少活、出多少力！”“我干得再好，还不是为老板干的？”“拿多少钱干多少活，我只要对得起这份工资就行了。”…… 事实上，这是一种非常典型的打工思维。 在很多职场前辈看来，这是一种最错误的，也是最耽误自己的心态。因为，不管你身处何种位置，为何工作，其实你都是在为自己打工。 表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看却损失惨重：逃避工作、推卸责任，一辈子也很难得到提升，还不得不整天为眼前的工资伤脑筋。 其实，有这样想法的人忘记了工资背后更为珍贵的东西。比如，工作给予了你锻炼和提升能力的机会，工作丰富了你的经验，在工作中你能逐渐建立起自己的品格、完善自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是你将来提高薪水和提高职位的基础。 别忘了，要赚钱，要先让自己更值钱。 5 -THE FIFTH- 再等等 面对单位里的机会，很多人总是抱着“再等等”这样的想法，总想着等自己强大了、准备好了再做某件事。殊不知，这样会错过很多机会。 一位在体制内单位工作多年的前辈说：职场上的机会稍纵即逝，容不得半点等待。 比如，办公室某岗位空缺，你想过去锻炼锻炼，但担心自己文笔不够、沟通协调能力不强，纠结自己万一在这个岗位上干不好怎么办。 纠结来纠结去，你决定等自己练够了本领再做打算。 可是，一个月两个月、一年过去了，你发现自己并没有在这些方面精进什么，而那个岗位已经被人占了。 其实在职场上，常常是岗位培养人、成就人，而不是人选择岗位。 所以说，面对机会，正确的做法应该是一边努力争取，一边做好能力上的储备，而不是等待。 6 -THE SIXTH- 小富即安 工作上，有很多人在取得了一定业绩和财富之后，就开始安于现状，“不想去折腾了”。 知足常乐是美德。可是，在一些成功人士看来，知足并非意味着“小富即安”。尤其在风云激荡的时代，如果只有安于现状的“小目标”，只盯着眼前这“一亩三分地”，到头来不仅留不住“富”，而且也守不住“安”。 逆水行舟，不进则退。忧患意识要转化为奋起直追的状态，才能避免差距越来越大，以至于最终望尘莫及。 自然界中，生物各有成长规律，虾蟹蜕皮一次，才能长大一圈。成长必经蜕皮，蜕皮助推成长，只有上前一步，才能迎来更加强大的新阶段。“小富”时恰是个人取得突破性成长的机遇期，也是自满“掉队”的危险期，立新破旧，一步一个脚印，才能行稳致远。 明朝大臣、思想家方孝孺说：“不安于小成，然后足以成大器；不诱于小利，然后可以立远功。”不安于现状的人，才能够越走越远；不愿意屈居人下的人，才能够越走越高。 “人心不足蛇吞象”，一个人不能有太多欲望，不能被欲望控制了心灵、蒙蔽了双眼，但是一个人必须要有想法，要不断建立新的目标。例如，在学习方面，要活到老学到老；在工作方面，要敢于创新，提高效率；在赚钱方面，要不断增加自己的存款和财富。 能成大器的人，都是敢于折腾的人，虽然每一次折腾，不一定有明显的效果，但是不折腾，注定什么都得不到。人生其实是一场逆旅，不进步，就会退步。做人，不要为自己的人生设立上限。 END 编辑|丁凝 主编|张宁 校对|谷红欣 视觉|牛大伟 使用须知： 文章已获得转载授权， 需要转载，请在公众号后台联系。 |
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