岗位评价标准
StartUp
主动性
责任感
承担责任，而不是设法逃避
很有耐心和毅力，工作持之以恒
协调沟通
处理公共关系能力、交际能力如何
工作中始终处于被动局面
虽不影响工作，但沟通不够主动
协调、沟通方法得当
善于协调与沟通且卓有成效
应变能力
对突发事件的处置
应变能力差，面对突发事件束手无策
偶尔出现处理不当的情况
可以面对突发情况，且能正确处理
应变能力很强，处事公平、合理
系统性
是否能从全局着手观察、解决问题
无全局意识，孤立、片面看待问题
全局观念不浓，工作不系统无计划
能从系统、全局出发看问题、做事情
顾全大局、考虑周到，变零散为系统
创造性
是否有新意
创造性很强且效果优异
适应能力
对新的工作环境适应能力
基本适合在新的环境工作，但较难融入公司文化理念的氛围
适应能力很强，能够在公司文化理念的氛围下充分发挥
说明
总评分
自我评价
快速反应，确保上级领导安排的工作准确无误执行
对上级领导安排的工作服从性较好，适时监督、检查，执行上级领导安排的工作基本到位
绝对服从领导安排，合理分解手头工作，上级领导安排的工作执行非常到位
执行力
类
评价
指标描述
别
指标
1分
2分
3分
4分
无详尽指示、无人监督下的工作能力
日常工作无需指示，但新任务需督促
责任心一般，不能主动承担责任
了解自己的职责且有责任心
竭尽所能并勇于承担责任
积极性
即使困难的工作，也主动承担，积极去完成
有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案
积极寻求解决问题的方案,即使困难的工作也主动承担,积极去完成,并且完成效果较好
协作性
与他人在工作上的协作程度
一直主动配合他人工作且有较强的协调能力，效果良好
纪律性
自我约束力及是否违反劳动纪律
自我约束差、时常出现违纪现象
提示、要求下能够遵守纪律和规章
能自觉遵守各项纪律与规章
专业知识
岗位必需专业知识的掌握程度
岗位必需及相关的专业知识掌握甚少
掌握岗位相关知识，但运用过于机械化
掌握岗位相关知识，并能灵活运用
专业知识丰富，能融会贯通
工作经验
由工作实践积累的知识或技能
有工作经验，但过于经验主义
工作经验丰富，基本得以有效发挥
阅历丰富，其经验、理论与实践结合运用，卓有成效
判断能力
对事物、现象的甄别与断定的能力
只能判断一些简单事物、现象
具备综合分析、判断的能力，对工作有所帮助
判断迅速、准确且富有远见卓识
坚韧性
工作是否持之以恒
工作经常半途而废
无特殊原因可以完成工作
小计评分
序号
姓名
部门
工作态度
D（不满意）
C（勉强）
B（一般）
A（满意）
工作能力
部门负责人意见
主动开展工作,主动提出问题
习惯照章行事，需不断督促
一直主动工作且工作有思路、有创新，有计划，有目标
应付工作且遇问题推卸责任
一般的工作能主动承担,积极完成,难度大的工作会害怕承担
能主动承担并积极完成,对一些难度大的工作也主动承担,但效果一般
个人主义严重，不能良好支持配合他人工作
多方督促时才能配合他人工作，且效果不理想
习惯主动配合或协助他人开展工作
遵章守纪，并通过自己教育、影响他人
经常不听从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位
有时听从领导安排，有时上级领导安排的工作执行不到位
基本无经验
各方面判断力都还一般
想方设法完成赋予的本职工作
情绪自控
公私分明，工作中不带个人情绪和感情
很难控制情绪，对不喜欢的人或事难以着手
还好，基本能适应身边环境
以事论事，不带个人情感
顾全大局利益，跳出私人情绪，做好手上事情，并能转化影响他人
无创造性，安静做手上的事
有追求改革创新的的意识
经常总结工作，改进工作
不适应在新环境人事变化
适合新的环境工作，基本能够融入公司文化理念的氛围
合计
总经理审批
上级评价
员工个人能力评价表
岗位
入职时间
本考评为每半年一次，作为员工晋升、晋级、员工评比的依据
考评人签字
考评日期
2.00
1.00
2.00
1.00
2.00
1.00
2.00
1.00
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
1.00
2.00
3.00
4.00
5.00
6.00
7.00
8.00
9.00
10.00
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