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根据《社会保险法》第五十八条，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条，规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 相信很多劳动者都知道，当进入用人单位确定劳动关系以后，用人单位必须为劳动者购买社保，这是劳动者所享有的权利与义务。但是，有些用人在为规定劳动者在试用期不购买社保，而是等劳动者转正以后为其补缴社保，那么社保补缴有时间限制吗?下面我们来了解一下相关内容。 一、单位补缴社保时效限制 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。” 第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。” 第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。” 员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。 正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。 二、社保补缴流程 第一，社保是算累计年限的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行补缴; 第二，以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。 第三，缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册; 2、《补缴基本养老保险费申请表》; 3、劳动合同、工资发放明细表等; 4、其他相关材料。 社保是用人单位在劳动者任职期间必须购买的社会保险，但是有很多企业规定劳动者在试用期的时候没有购买保险，而是当劳动者转正之后补缴试用期的社会保险。那么社保补缴有时间限制吗?我们可以通过上文的详细内容了解补缴的时间限制和社会保险补缴流程。 |
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