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按 与领导相处也要有的放矢，很有道理。 职场人际关系处理中，我们研究最多、感到最棘手的，无非就是如何向上管理、读懂领导，如何与领导相处的问题了。 这其中，既要学会跟小领导打交道，更要懂得如何与大领导相处。 那么，和大、小领导相处分别有什么讲究？可不可以像对待小领导一样和大领导相处？ 01 定义 小领导：阎王易躲，小鬼难缠。 越是小领导，你越要把他定义为一个人物，或者把他当大领导看待，唯有给他优越感、被簇拥感，他才会对你好。 大领导：只要不是小人得志、不可一世，越是大的领导，越懂得低调、收敛。 此外，“我的附庸的附庸不是我的附庸”，很多时候大领导管不到你、也不屑于管你。 如果你谨小慎微、战战兢兢，大领导就越会端着架子，相处起来不舒服，而且人家会看不起你。 其实，你大可把其定义为长者、高级同事。 02 服务 小领导：既然要把小领导往大了看，那么，在面子、虚荣等方面，肯定要往大了给。 让他们享受权利、地位带来的愉悦感，让他们觉得“自己是个大领导”。 特别是在外人面前，一定要体现出下属的姿态，毕恭毕敬，让小领导脸上有光的同时，你也更容易被他看好。 大领导：因为层级相差太大，他们没必要、也不会为难你，不会想着到你面前怎么秀存在感、优越感。 再一个，这些也轮不到你来操心，这些是小领导该干的事情。 从某种程度看，这也是为什么“小领导看起来都很严厉，大领导看起来都很和蔼”。 所以，在大领导面前，不卑不亢做好自己就行，不要抢人家戏份，服务什么的，让小领导来。 不然，相处起来会很压抑、不自然，还会让人反感。 03 距离 小领导：跟小领导天天抬头不见低头见，工作上大大小小的事务小领导都很放心地交给你处理。 此外，因为信任，你还帮小领导处理了很多私事，比如接送小孩、小领导父母住院你去陪护、帮小领导安排饭局等。 但要记住，部下永远都是部下，不要觉得你们有私交，更不要把小领导当“哥们儿”，不然，会死得很难看。 大领导：不要觉得跟大领导汇报了几次工作、打了几次照面、工作干得很出色，你就进入了他的圈子。 每天那么多人想巴结、讨好大领导，其中有小领导、有社会人士。 小领导都没有把你当“哥们儿”，更何况大领导呢。 所以，认清自己的定位，保持适度距离，才是正确的相处之道。 04 沟通汇报 小领导：除大领导越级安排你办私事等特殊情况外，凡事都要跟小领导（直接领导）汇报，让其知晓，这是你懂事、听招呼的体现。 汇报时，不要动不动把“大领导是怎么要求的”“大领导跟你关系如何如何”等挂在嘴边。 不然，小领导会觉得“你跟大领导很熟是吧，我指挥不动你了？”他们有的是办法收拾你。 大领导：如果有机会跟大领导单独汇报工作，或者电梯里跟大领导同乘，他问到你、你部门的情况时，记得“把功劳给小领导、给团队”。 所谓功不盖主，说的就是这个道理。 唯有这样，才不会被动。 并且，大领导觉得你懂事，小领导觉得你会来事儿。 总之，跟大、小领导打交道时，要合理定义。 认清他们所扮演的角色，在此基础上，投其所好、恰如其分地向上管理，才能营造轻松、向上的上下级关系。 久久老师《像高手一样发言——七种常见工作场景的说话之道》，用模拟场景+鲜活案例+口诀方法，教你体制内“好好说话”。目前，已经第6次再版。点击下方链接就可以购买。
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