体制内,被提拔的3个条件: ▶️第一,是才能,也就是业务能力。朋友讲,在派出所摆不平打架斗殴,在市场局辖区的餐厅频频出事,在文字报告上搞不定文字,在老干部局怨声载道,那都不叫在工作,是在惹事。 ▶️第二,是时间和经验。时间给你阅历,阅历经过总结,得出更多经验。比如,镇定,遇事的从容,善于仔细观察,化危为机的能力。 ▶️第三,是协调沟通人际关系的技巧。善于认识人、区分人、团结人是一项宝贵本领。 将你提拔到一个位置上,是让你去发挥能力带大家朝目标走,而不是整人、搞事、弄出混乱。 我见过有人,在提拔前,经过长时间、多岗位的历练,甚至坐一坐冷板凳,并不是什么坏事。 怕就怕提拔过快,德才不配位,造成一团雾气。怕也怕提拔太慢,心里滋生了失望、离心,导致队伍里的配重失衡、失去动力。 以前我特别讨厌体制内那套东西,现在越来越觉得,我们体制内的也是精髓! 无论参加什么工作,做什么职业性质,打交道的本质不就是人嘛,体制内熔炉真的可以把人历练一番,要琢磨,仔细琢磨,很有意思! 说白了,外圆内方,外在有手段,内在有坚持,还得有机遇,在哪不都得这样嘛! |
|